Der Hauptunterschied zwischen Entlastungsschreiben und Erfahrungsschreiben besteht darin, dass ein Entlastungsschreiben ausgestellt wird, wenn ein Mitarbeiter nach Übergabe seines Kündigungsschreibens aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet, während ein Erfahrungsschreiben jederzeit vor, während oder nach der Kündigung ausgestellt wird ein Mitarbeiter.
Entlastungsschreiben und Erfahrungsschreiben zu erh alten, ist das Recht eines Arbeitnehmers. Beide Arten von Briefen werden auf dem Briefkopf einer Organisation gedruckt. Darin sind stets der vollständige Name, die Bezeichnung und die Unterschrift der ausstellenden Person genannt. Wenn Sie diese Briefe nicht haben, kann dies zu Schwierigkeiten bei der Suche nach einer neuen Stelle führen.
Was ist ein Entlastungsbrief?
Ein Entlastungsschreiben ist ein formelles Schreiben, das am letzten Tag des Mitarbeiters von einer Organisation ausgestellt wird. Es ist eine Möglichkeit, die Kündigung des Arbeitnehmers förmlich anzunehmen und ihn von seinen Pflichten und Verantwortlichkeiten zu entbinden. Ein Entlastungsschreiben ist wichtig, da es beweist, dass der Mitarbeiter die bisherige Organisation ohne Komplikationen und Widersprüche verlassen hat.
Ein Entlastungsschreiben wird normalerweise auf den Briefkopf der Organisation gedruckt, in der der Mitarbeiter gearbeitet hat, und von einem autorisierten Vertreter unterzeichnet. Die Fähigkeiten des Mitarbeiters können ebenfalls in dieses Schreiben aufgenommen werden, dies hängt jedoch von der für die Ausstellung des Schreibens zuständigen Person ab. Dies sollte seinem neuen Arbeitgeber vorgelegt werden, und wenn er kein Entlastungsschreiben hat, kann dies zu Problemen bei der Stellensuche führen.
Was gehört in einen Entlastungsbrief?
- Angaben zum Mitarbeiter (vollständiger Name, Berufsbezeichnung, Beginn- und Enddatum der Beschäftigung)
- Angaben zum Unternehmen (vollständiger Name, Firmenadresse, Kontaktdaten und Ausstellungsdatum des Schreibens)
- Verh alten des Mitarbeiters
- Austrittsdatum des Mitarbeiters
- Eine Dankeserklärung für den Mitarbeiter
- Angaben zur Person, die das Entlastungsschreiben ausgestellt hat (vollständiger Name, Berufsbezeichnung und Unterschrift)
Merkmale eines Entlastungsbriefes
- Ausgestellt auf Firmenbriefpapier
- Erwähnen Sie den vollständigen Namen des nächsten Arbeitgebers oder verwenden Sie „To Whomsoever It May Concern.“
- Einfache und professionelle Sprache
- Kurz und auf den Punkt
- Annahme der Kündigung erwähnen
Was ist ein Erfahrungsbrief?
Ein Erfahrungsschreiben ist ein formelles Schreiben an einen Mitarbeiter, in dem die von ihm geleistete Arbeit und die gesammelten Erfahrungen beschrieben werden. Diese werden auch als Dienstzertifikate bezeichnet. Diese werden auf dem Briefkopf der Organisation ausgestellt.
Erfahrungsschreiben werden aus verschiedenen Gründen ausgestellt, auch wenn der Mitarbeiter noch für eine Organisation arbeitet. Solche Gründe können eine höhere Bildung oder die Beantragung von Visa sein. Der besondere Grund wird im Schreiben genannt. Der Erh alt eines Dienstbriefes ist ein Recht eines Arbeitnehmers; daher kann keine Organisation dies ablehnen.
Was gehört in einen Erfahrungsbrief?
- Ausstellungsdatum
- Vollständiger Name des Mitarbeiters
- Bezeichnung des Mitarbeiters
- Zeit, die der Mitarbeiter für die Organisation gearbeitet hat
- Rollen und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters
- Letzt bezogenes Geh alt des Mitarbeiters
- Angaben zur ausstellenden Person
Verwendung eines Erfahrungsschreibens
- Beschreibt die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters
- Beweist, dass der Mitarbeiter für die Organisation gearbeitet hat, die das Schreiben ausstellt
- Erwähnt die Bezeichnung des Mitarbeiters und die Geh altstabelle
- Dient als Nachweis der Dienstzeit des Arbeitnehmers
- Erwähnt die Rollen und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters in der Organisation
- Dient als unterstützendes Dokument für den Lebenslauf des Mitarbeiters, wenn er sich auf eine neue Stelle bewirbt
Was ist der Unterschied zwischen Entlastungsbrief und Erfahrungsbrief?
Der Hauptunterschied zwischen Entlastungsschreiben und Erfahrungsschreiben besteht darin, dass ein Entlastungsschreiben ausgestellt wird, wenn der Mitarbeiter die Organisation nach Übergabe seines Kündigungsschreibens verlässt, während ein Erfahrungsschreiben jederzeit vor, während oder nach einer Kündigung ausgestellt wird.
Die folgende Infografik listet die Unterschiede zwischen Entlastungsbrief und Erfahrungsbrief tabellarisch zum direkten Vergleich auf.
Zusammenfassung – Entlastungsbrief vs. Erfahrungsbrief
Ein Entlastungsschreiben ist ein formelles Schreiben, das am letzten Tag des Mitarbeiters von einer Organisation ausgestellt wird. Es wird nur am Tag des Ausscheidens eines Mitarbeiters ausgestellt und beweist, dass der Mitarbeiter ohne Probleme oder Einwände aus seiner vorherigen Organisation ausgeschieden ist, dass seine Kündigung akzeptiert wurde und er von allen Verantwortlichkeiten und Pflichten in Bezug auf die Organisation entbunden ist. Ein Erfahrungsschreiben hingegen ist ein formelles Schreiben an einen Mitarbeiter, in dem die von ihm geleistete Arbeit und die von ihm gesammelten Erfahrungen angegeben sind. Diese können bereits vor einer Kündigung eines Mitarbeiters ausgestellt werden. Diese bescheinigt, dass der Mitarbeiter für die Organisation gearbeitet hat / arbeitet und umfasst seine Dienstzeit, Fähigkeiten, Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und manchmal das Geh alt. Das ist also die Zusammenfassung des Unterschieds zwischen Entlastungsbrief und Erfahrungsbrief.
