Induktion vs. Orientierung
Wenn ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen eintritt, wird er in ein Einführungs-/Orientierungs- oder Einführungs- und Orientierungsprogramm geführt. Dies verwirrt viele in der Personalabteilung wirklich, da einige glauben, dass es sich um eine Einführung handelt, während andere es als Orientierung bezeichnen. Sind diese beiden Wörter synonym oder gibt es einen Unterschied zwischen den beiden Konzepten? Dieser Artikel versucht, die beiden miteinander verbundenen, aber unterschiedlichen Konzepte zu verdeutlichen, die Teil jedes Einführungsprogramms sind, das dazu dient, dass sich ein Mitarbeiter entspannt fühlt und die Regeln und Vorschriften eines Unternehmens auf einfache Weise lernt.
Jedes Unternehmen oder jede Organisation muss über ein Einführungs- und Orientierungsprogramm verfügen, damit ein neuer Mitarbeiter die Regeln und Vorschriften des Unternehmens schnell lernt. Das Programm macht ihn auch auf die Organisationsstruktur des Unternehmens aufmerksam, die Personen, mit denen er interagieren und Angelegenheiten melden muss, sowie die tatsächliche Ausbildung, die die Person absolvieren muss, um die ihm zugewiesenen Rollen und Aufgaben zu erfüllen. Die Einführung ist von kürzerer Dauer, während die Orientierung bis zu einer Woche dauern kann. Die Induktion steht an erster Stelle und wird normalerweise von der Orientierung gefolgt. Die Einführung ist informeller als die Orientierung. Einarbeitung bedeutet, den neuen Mitarbeiter allen anderen Mitarbeitern vorzustellen, damit er sich entspannt fühlt. Er erhält eine Vorschau auf das Unternehmen und eher in Form einer Präsentation als in Form einer Schulung, an der sich orientieren soll. Die Einführung vermittelt eine Vorstellung von der Art der Organisation, mit der er zusammenarbeiten wird, und allgemein, damit er sich mit den Räumlichkeiten und den Menschen in der Organisation wohler fühlt.
Orientierung ist ein formelleres Programm, das der Einführung folgt und normalerweise darin besteht, den Mitarbeiter mit seiner Arbeitsumgebung, den Maschinen und Geräten sowie der Arbeit und den Aufgaben vertraut zu machen, die der neue Mitarbeiter ausführen soll. Wenn der neue Mitarbeiter Fehler macht, wird dies als Teil seines Lernprozesses angesehen. Die Häufigkeit und das Ausmaß von Fehlern nehmen allmählich ab, und am Ende der Orientierung macht das Programm den Mitarbeiter bereit, die Herausforderungen seiner Arbeit anzunehmen.
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In Kürze: Induktion vs. Orientierung • Einführung und Orientierung sind Teil eines Programms, das darauf abzielt, dass sich ein neuer Mitarbeiter in der Organisation wohlfühlt und ihm die Aufgabe, die er ausführen muss, auf einfache Weise beibringt. • Zuerst kommt die Induktion, dann folgt die Orientierung • Die Einführung ist informeller, während die Orientierung formeller ist. • Die Einführung ist kürzer, meistens ein Tag, während die Orientierung bis zu 7 Tage dauern kann. |
• Bei der Orientierung handelt es sich um eine konkrete Schulung, die den Mitarbeiter auf seine Tätigkeit vorbereitet.
