Konflikt gegen Streit
Die meisten Menschen könnten den obigen Titel in Frage stellen, da ihr Hauptargument darin besteht, dass es keinen Unterschied zwischen den Begriffen Konflikt und Streit gibt. Sie haben Recht damit, dass die Begriffe oft synonym verwendet und als Synonyme füreinander aufgeführt werden. Es gab jedoch mehrere Akademiker und Gelehrte, die die beiden Begriffe unterschieden haben, obwohl sich diese Unterscheidungen tendenziell voneinander unterscheiden. Die meisten von uns kennen den Begriff Konflikt im Zusammenhang mit Krieg oder innerstaatlichen Auseinandersetzungen. Dennoch ist es wichtig, diese beiden Begriffe im rechtlichen Kontext zu verstehen.
Was bedeutet Konflikt?
Das Wörterbuch definiert Konflikte als ernsthafte Meinungsverschiedenheiten oder Auseinandersetzungen, die typischerweise langwierig sind. Darüber hinaus wird diese Definition näher erläutert, indem dargelegt wird, dass sich der Begriff Konflikt auf einen Zustand der Meinungsverschiedenheit oder Disharmonie bezieht. Dieser Zustand der Disharmonie oder Opposition besteht im Allgemeinen zwischen Personen, Interessen, Ideen, Prinzipien oder Werten. Vielleicht wird die Definition des Gelehrten John Burton dies weiter verdeutlichen.1 Burton definiert Konflikt als eine langfristige Meinungsverschiedenheit, ein Problem, das so tiefgreifend ist, dass seine Themen im Allgemeinen „nicht verhandelbar“sind “. Da sie nicht verhandelbar sind, weist dies auch darauf hin, dass die Möglichkeit, solche Probleme zu lösen, gering oder schwierig ist. Probleme, die als tiefgreifend oder äußerst ernst angesehen werden, umfassen Meinungsverschiedenheiten, Moral oder Werte, Probleme in Bezug auf Sicherheit, Autorität, Macht und mehr. Konflikte mit solchen Themen neigen, wenn sie nicht gelöst werden, dazu, sich in physische Gew alt und danach in Krieg zu verwandeln. Der Schlüssel zum Erkennen des Unterschieds zwischen Konflikt und Streit besteht darin, sich den Konflikt als einen breiten, weiten Kreis von Themen vorzustellen, innerhalb dessen eine Reihe von Streitigkeiten entstehen können. Stellen Sie sich einen Konflikt als eine Meinungsverschiedenheit zwischen Personen vor, die über einen längeren Zeitraum besteht und schwerwiegender ist. Es ist keine spezifische Meinungsverschiedenheit und kann daher eine Reihe von Themen umfassen. Es ist ein anh altender Zustand der Disharmonie.
Konflikte entstehen aufgrund unterschiedlicher Interessen, Ideen, Prinzipien oder Werte
Was bedeutet Streit?
Mit dem Ziel, zwischen Konflikt und Disput zu unterscheiden, definiert Burton Dispute auch als kurzfristige Meinungsverschiedenheiten, die gelöst werden können. Er erläutert ferner, dass eine Streitigkeit gelöst werden kann, indem die Interessen der betroffenen Parteien berücksichtigt und bewertet und ihre Rechte durch eine angemessene Lösung bestimmt werden. Im rechtlichen Kontext wird ein Streit als Meinungsverschiedenheit über eine Rechts- oder Tatsachenfrage oder über bestimmte gesetzliche Rechte, Pflichten und Interessen zwischen zwei oder mehr Parteien definiert. Daraus folgt, dass sich ein Streitfall auf eine spezifische Meinungsverschiedenheit bezieht, bei der die Probleme durch Anwendung relevanter Gesetze oder Regeln gelöst werden können. Somit können die Parteien im Streitfall argumentieren und zu irgendeiner Form der Einigung kommen. Typischerweise besteht ein Streit darin, dass eine Partei versucht, bestimmte Rechte oder Ansprüche durchzusetzen, und die andere Partei sich einer solchen Position widersetzt. Streitigkeiten können vor Gericht oder durch andere alternative Formen wie Schiedsverfahren und Mediation verhandelt werden. Ein Beispiel für einen Streitfall ist, wenn ein Arbeitnehmer versucht, ein bestimmtes Recht oder einen Anspruch gegen seinen Arbeitgeber durchzusetzen. Dieser Anspruch kann sich auf Arbeitszeiten, Überstunden oder Urlaub beziehen.
Ein Streit ist eine kurzfristige Meinungsverschiedenheit, die gelöst werden kann
Was ist der Unterschied zwischen Konflikt und Streit?
• Ein Streit ist eine kurzfristige Meinungsverschiedenheit, während ein Konflikt eine langfristige Meinungsverschiedenheit ist.
• Konflikte können im Gegensatz zu Streitigkeiten nicht einfach gelöst werden, und die Möglichkeit, sie zu lösen, ist sehr gering. Im Gegensatz dazu kann ein Streit durch gerichtliche oder andere Mittel beigelegt werden.
• Ein Konflikt bezieht sich auf ein breites Themengebiet und innerhalb dieses breiten Bereichs können spezifische Streitigkeiten entstehen. Daher können Streitigkeiten aus einem Konflikt resultieren.
• Streitigkeiten können leicht gelöst werden, indem man sich mit dem spezifischen Problem befasst und zu einer endgültigen Entscheidung kommt. Dies ist bei Conflict nicht dasselbe.
• Konflikte sind ernster und sensibler Natur und sehr volatil in Bezug auf die Lösung.
Quellen:
