Gekündigt vs. entlassen
Gefeuert, entlassen und gekündigt sind die Wörter, die wir häufig in Bezug auf die Beendigung der Dienste eines Mitarbeiters in einer Organisation hören. Die meisten von uns achten nicht auf die Unterschiede zwischen diesen Methoden der unfreiwilligen Beendigung der Tätigkeit eines Arbeitnehmers, da das Endergebnis aller drei dasselbe ist, nämlich die Beendigung der Tätigkeit eines Arbeitnehmers. Abgesehen von der Semantik gibt es jedoch subtile Unterschiede zwischen gekündigt und entlassen, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber Auswirkungen haben können. Schauen wir uns das genauer an.
Beendet
Einen Job zu verlieren ist sowohl finanziell als auch emotional ein sehr beunruhigendes Ereignis im Leben eines Menschen. Um die belastenden Auswirkungen des Arbeitsplatzverlusts abzumildern, müssen bestimmte Arbeitnehmerrechte und Arbeitgeberpflichten erfüllt werden. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers ist ein allgemeiner Begriff, der bedeutet, ihn aus dem Dienst zu entfernen. Eine Kündigung ist immer unfreiwillig, da kein Mitarbeiter gekündigt werden möchte. Dies kann an der schlechten Leistung des Arbeitnehmers oder an einem anderen Grund liegen, aber eine Kündigung im Allgemeinen bedeutet im Allgemeinen nur, dass der Arbeitgeber beschlossen hat, die Dienste eines Arbeitnehmers aus dem einen oder anderen Grund einzustellen. Aus bestimmten Gründen hat der Begriff Kündigung in Arbeitskreisen einen schlechten Beigeschmack und wird als Zeichen dafür gewertet, dass der Arbeitgeber die Leistung des Arbeitnehmers bemängelt hat. Viele sehen darin ein Zeichen dafür, dass der Mitarbeiter etwas Schlechtes getan hat, um es verdient zu haben, aus seinem Dienst entfernt zu werden.
Wenn ein Kandidat in einem Vorstellungsgespräch auf eine Frage nach der bisherigen Beschäftigung mit „Mir wurde gekündigt“antwortet, hinterlässt das irgendwie keinen guten Eindruck bei den potenziellen Arbeitgebern. Es scheint, als wäre einer wegen unangemessenen Verh altens oder Verstoßes gegen die Richtlinien der Organisation aus dem Dienst entfernt worden.
Entlassung
Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber mitteilt, dass Sie aufgrund schwieriger Zeiten, in denen sich das Unternehmen befindet, wie z. Ein Mitarbeiter wird aus Gründen entlassen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen. Er hat nichts Falsches begangen, und der Arbeitgeber gibt auch nicht an, dass ihm wegen schlechter Leistung oder Verh altens gekündigt wird. Ebenso wie die Kündigung bedeutet aber auch die Kündigung, dass es sich um eine unfreiwillige Entlassung aus dem Dienst gegen den Willen des Arbeitnehmers handelt. Eine Entlassung ist nicht wie eine Entlassung oder Entlassung, da dies impliziert, dass der Mitarbeiter kein Verschulden hatte und er ein Opfer der Politik des Managements war. Entlassungen sind üblich, wenn ein Unternehmen mit schwierigen finanziellen Bedingungen konfrontiert ist oder versucht, sich umzustrukturieren.
Was ist der Unterschied zwischen gekündigt und entlassen?
• Die Kündigung wird von potenziellen Arbeitgebern in einem negativen Licht gesehen, während eine Entlassung als kein Verschulden des Arbeitnehmers angesehen wird.
• Die meisten Menschen nehmen die Kündigung entweder als Ergebnis schlechter Leistung oder schlechten Verh altens des Mitarbeiters wahr, während Entlassungen als Ergebnis einer Verkleinerung oder Umstrukturierung des Unternehmens angesehen werden.
• Die Kündigung wird als vorsätzlich und dauerhaft angesehen, während die Entlassung als vorübergehend angesehen wird, und das Unternehmen könnte den Mitarbeiter in Zukunft wieder einstellen.
