Unrechtmäßige vs. unfaire Kündigung
Dies sind wirtschaftlich schwierige Zeiten für Mitarbeiter in den meisten Teilen der Welt, in denen rosa Zettel in der Unternehmenswelt üblich sind. Einen Job zu verlieren ist eine schmerzhafte Erfahrung, da es schwierig ist, einen neuen Job zu finden. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erscheint einem Arbeitnehmer immer ungerecht, aber es gibt Ausdrücke wie ungerechtfertigte und ungerechtfertigte Entlassung, die die Situation für ihn noch komplizierter machen. Die beiden Begriffe sehen gleich aus, sind aber unterschiedlich, und dieser Artikel versucht, diese Unterschiede hervorzuheben.
Widerrechtliche Kündigung
Wenn Sie schon länger in einem Job sind, ist es ein schwerer Schlag, wenn Sie plötzlich erfahren, dass Ihre Dienste nicht mehr benötigt werden und Ihnen gekündigt wurde. Das Wort falsch in falsch vermittelt den Eindruck, dass das vom Arbeitgeber angewandte Verfahren zur Entlassung des Arbeitnehmers nicht fair oder korrekt ist. Es gibt immer Vertragsbedingungen, die ein Mitarbeiter unterschreiben muss, bevor er eine Stelle bekommt. Eine missbräuchliche Kündigung ist eine Kündigung, wenn gegen eine oder mehrere Bestimmungen dieses Vertrages verstoßen wurde. Aber auch wenn es keinen Vertrag gibt, wird der Prozess als unrechtmäßig bezeichnet, wenn der Arbeitgeber gegen eine Regel oder ein Gesetz gemäß den Arbeitsgesetzen des Landes verstößt. Eine unrechtmäßige Kündigung kann viele Gründe haben, wie z. B. Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Weigerung des Mitarbeiters, etwas Illegales zu tun, und so weiter.
In Großbritannien bezieht sich der Begriff ausschließlich auf Situationen, in denen der Arbeitgeber die Dienstleistungen eines Arbeitnehmers gekündigt hat, der gegen die Vertragsbedingungen verstößt. Ein Arbeitnehmer kann sich als zu Unrecht entlassen betrachten, wenn der Arbeitgeber ihn vor der Kündigung nicht rechtzeitig und ordnungsgemäß benachrichtigt. Wenn Ihnen nicht vertragsgemäß gekündigt wurde, sind Sie Opfer einer missbräuchlichen Kündigung geworden.
Ungerechtfertigte Kündigung
Wenn Ihnen aus einem unangemessenen Grund, der gegen die Arbeitsgesetze des Landes verstößt, gekündigt wird, wurden Sie auf unfaire Weise entlassen. Tatsächlich können Arbeitnehmer eine ungerechtfertigte Entlassung als Recht nutzen, den Fall vor ein Gericht zu bringen, wenn sie glauben, dass sie ungerechtfertigt oder aus unangemessenen Gründen entlassen wurden. Es kann eine beliebige Anzahl von Gründen geben, die von einem Arbeitgeber für die Entlassung eines Arbeitnehmers angegeben werden, und im Folgenden sind einige der Gründe aufgeführt, die vom Gesetz als unangemessen angesehen werden.
• Mitarbeiter beantragt Mutterschaftsurlaub
• Mitarbeiter fordert flexiblere Arbeitszeiten
• Kündigung wegen Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
• Kündigung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht oder Alter
Was ist der Unterschied zwischen ungerechtfertigter und ungerechtfertigter Kündigung?
• Bei einer vertragswidrigen Kündigung handelt es sich um eine missbräuchliche Kündigung, bei einem Verstoß gegen arbeitsrechtliche Vorschriften um eine missbräuchliche Kündigung.
• Eine missbräuchliche Kündigung kann vor dem Arbeitsgericht vor einem Zivilgericht angefochten werden. Andererseits werden Fälle von missbräuchlicher Entlassung nur vor Arbeitsgerichten verhandelt.
• Die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers ist im Falle einer missbräuchlichen Kündigung möglich, aber das Arbeitsgericht ordnet niemals die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung an.
• Es gibt Unterschiede bei der Vergütung, bei unfairen und ungerechtfertigten Entlassungen.
• Es ist keine Dienstzeit erforderlich, bevor man gegen eine missbräuchliche Entlassung klagen kann. Andererseits ist eine einjährige ununterbrochene Dienstzeit erforderlich, bevor eine missbräuchliche Entlassung angefochten werden kann.
