Direkte vs. indirekte Diskriminierung
Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen direkter und indirekter Diskriminierung. Diskriminierung kann im Allgemeinen definiert werden als die unfaire Behandlung einer Person aus Gründen wie Geschlecht, Rasse, Religion usw. Wenn beispielsweise einer Person nicht die gleichen Möglichkeiten wie anderen Personen gewährt werden, dann es kann sich um einen Fall von Diskriminierung handeln. Unsere Geschichte weist auf eine Reihe von Fällen hin, in denen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion und sogar Geschlecht stattgefunden hat. Wenn man von Diskriminierung spricht, gibt es hauptsächlich zwei Formen. Sie sind direkte Diskriminierung und indirekte Diskriminierung. Beides kann in verschiedenen Situationen wie in Schulen, am Arbeitsplatz und sogar auf der Straße passieren. Diese Behandlungen können rechtswidrig sein, wenn eine solche Diskriminierung gegen das Gesetz verstößt.
Was ist direkte Diskriminierung?
Erstens, wenn direkte Diskriminierung untersucht wird, geschieht dies, wenn eine Person aufgrund ihrer persönlichen Merkmale wie Geschlecht, Rasse, Alter, Behinderung oder Elternstatus benachteiligt wird. Dies ist sehr einfach und kann die diskriminierte Person stark beeinträchtigen. In vielen Gesellschaften sind unterschiedliche Formen der Diskriminierung zu beobachten. Als Beispiel kann das Kastensystem herangezogen werden. In den meisten südasiatischen Ländern wie Indien und Sri Lanka gibt es ein Kastensystem. Dies führt zu einer Schichtung in der Gesellschaft. Menschen, die höheren Kasten angehören, werden mit Respekt und Ehre behandelt, während Angehörige niedrigerer Kasten diskriminiert werden. Sogar die Lebensstile, Verh altensweisen und Möglichkeiten, die Einzelpersonen gewinnen, werden durch dieses Kastensystem überprüft. Dies verdeutlicht, dass unmittelbare Diskriminierung immer vorsätzlich begangen wird. Die häufigsten Opfer direkter Diskriminierung sind Personen, die innerhalb einer Gruppe einen deutlich wahrnehmbaren Unterschied aufweisen. Nehmen wir ein weiteres Beispiel. Im Unternehmensumfeld werden Frauen stark diskriminiert. Selbst wenn eine Frau das Potenzial, die Erfahrung und die Fähigkeit hat, befördert zu werden, wird sie in den meisten Fällen nicht befördert. Stattdessen bekommt eine weniger erfahrene männliche Figur die Gelegenheit. Dies wird als Glasdeckeneffekt bezeichnet. Die Frau wird wegen ihres Geschlechts diskriminiert. Da sie eine Frau ist, gehen die meisten Männer davon aus, dass die Frau möglicherweise nicht in der Lage ist, mit dem Stress umzugehen und die Arbeit zu bewältigen. Dies unterstreicht, dass die Weiblichkeit selbst zu einer Quelle der Diskriminierung wird. Dies kann als unmittelbare Diskriminierung verstanden werden.
Was ist indirekte Diskriminierung?
Indirekte Diskriminierung tritt auf, wenn eine bestimmte Richtlinie oder Verordnung alle Menschen gleichermaßen zu behandeln scheint, aber eine bestimmte Anzahl von Menschen auf negative, unfaire Weise betrifft. Eine reguläre Politik erscheint neutral und harmlos, hat jedoch eine diskriminierende Wirkung gegenüber bestimmten Arten von Personen. Als Beispiele kommen beispielsweise die Beschränkung der Bewilligung auf Festangestellte und Vollzeitbeschäftigte oder die Entlassung von Vertragsbediensteten in Frage. Dies liegt daran, dass es sich zwar um eine reguläre Politik handelt, aber indirekt einige Personen negativ beeinflusst. Nicht nur innerhalb der Industrie, auch bestimmte nationale und regionale Politiken haben diese Wirkung. Als Beispiel kann insbesondere die Bereitstellung bestimmter Hilfen für den Haush altsvorstand in von Armut betroffenen Familien herangezogen werden. Wenn der Mann in solchen Familien nur das nominelle Oberhaupt, aber nicht das eigentliche Oberhaupt ist, ist das diskriminierend. Die Frau muss die Rolle des Ernährers übernehmen und sich auch im Haush alt engagieren. Die Bereitstellung von Hilfsmitteln für den Haush altsvorstand entlastet die Frauen also nicht. Dies ist eine indirekte Form der Diskriminierung. Mittelbare Diskriminierung wird nicht immer vorsätzlich begangen. Opfer mittelbarer Diskriminierung haben es mit einer Gruppe oder Gruppe zu tun, in der ihre Rechte verletzt wurden.
Was ist der Unterschied zwischen direkter und indirekter Diskriminierung?
- Unmittelbare Diskriminierung wird immer vorsätzlich begangen, während indirekte Diskriminierung nicht immer vorsätzlich begangen wird.
- Direkte Diskriminierung ist im Vergleich zu indirekter Diskriminierung schwer nachzuweisen, was manchmal zur Anordnung rechtlicher Schritte führen kann.
- Direkte und indirekte Diskriminierung kann die Rechte bestimmter Personen und Gruppen verletzen. Sobald der Angreifer bewiesen ist, kann er ins Gefängnis gehen und muss eine Kaution zahlen, die normalerweise eine hohe Summe ist.
