Interpersonelle vs. Kommunikationsfähigkeit
Der Unterschied zwischen zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten basiert auf der Tatsache, dass das eine eine Teilmenge des anderen ist. Zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sind zwei unschätzbare Vermögenswerte in Unternehmen und im industriellen Umfeld. Aus diesem Grund sind die meisten Arbeitgeber daran interessiert, Mitarbeiter einzustellen, die über zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten verfügen, um ihre Produktivität zu steigern und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die meisten Menschen betrachten diese beiden Fähigkeiten als eine einzige Fähigkeit, da Kommunikation und Interaktion sich überschneidende Konzepte sind. Bis zu einem gewissen Grad stimmt das, denn die Grenze zwischen zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten kann manchmal ziemlich verschwommen sein. Zu den zwischenmenschlichen Fähigkeiten gehört jedoch die Fähigkeit eines Mitarbeiters, gut mit anderen zu interagieren. Dazu gehört ein breites Spektrum an Fähigkeiten, das von Kommunikationsfähigkeiten bis hin zu Einstellung reicht. Kommunikationsfähigkeiten hingegen beschränken sich auf die Fähigkeit eines Mitarbeiters, wenn es um Kommunikation geht. Dies ist der Hauptunterschied zwischen den beiden Begriffen. Lassen Sie uns in diesem Artikel den Unterschied weiter untersuchen.
Was sind zwischenmenschliche Fähigkeiten?
Interpersonelle Fähigkeiten beziehen sich auf die verschiedenen Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter entwickeln muss, damit er effektiv mit anderen Mitarbeitern interagieren kann. Allein diese Fähigkeiten helfen dem Mitarbeiter, mit anderen auszukommen. Zwischenmenschliche Fähigkeiten umfassen die Art und Weise, wie jemand kommuniziert, interagiert, sich verhält usw. Seine Einstellung, Kommunikation und sein Verh alten fallen alle unter zwischenmenschliche Fähigkeiten. Ein Mitarbeiter mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten hat bessere Chancen, innerhalb der Organisation gute Leistungen zu erbringen, weil er sich mit anderen sehr gut versteht. Aber auch eine Person, die nicht über sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt, kann es schaffen, die Arbeit zu erledigen, aber sie hat möglicherweise nicht die positive Einstellung und Zufriedenheit.
Ein Mitarbeiter mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten zeigt Selbstvertrauen. Seine Kommunikation mit anderen ist sehr effektiv. Auch bei nonverbaler Kommunikation gibt er ein positives Bild ab. Durch Blickkontakt, Körperh altung, Gestik vermittelt er ein professionelles Image. Eine weitere Schlüsselqualifikation ist die Fähigkeit, Probleme effektiv zu lösen. Wenn ein Mitarbeiter für seine Handlungen verantwortlich und rechenschaftspflichtig ist, ist es für ihn einfacher, Probleme zu lösen. Sein Verh altenskodex und sein professionelles Auftreten ermöglichen es ihm, Interaktionen mit anderen positiv zu gest alten. Insgesamt spielen zwischenmenschliche Fähigkeiten eine entscheidende Rolle für das Verh alten von Mitarbeitern in Organisationen. Dies ist keine einzelne Fähigkeit, sondern eine Reihe von Fähigkeiten, die der Mitarbeiter entwickeln muss, um großartige Mitarbeiter zu sein.
Was sind Kommunikationsfähigkeiten?
Kommunikationsfähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit eines Mitarbeiters, effektiv mit anderen zu kommunizieren. Kommunikation umfasst ein breites Spektrum, da sie sowohl die mündliche als auch die schriftliche Kommunikation umfasst. Innerhalb eines organisatorischen Umfelds kann die Kommunikation als Schlüsselvitalität betrachtet werden. Denn ohne angemessene Kommunikation wird der Arbeitsprozess gestört. Effektive Kommunikationsfähigkeiten sind jedoch in allen sozialen Situationen nützlich und können nicht allein auf das Organisationsklima beschränkt werden.
Effektive Kommunikationsfähigkeiten beinh alten Genauigkeit und Klarheit. Wenn ein Mitarbeiter nicht in der Lage ist, klar und genau zu kommunizieren, sind die Informationen, die er anderen zur Verfügung stellt, irreführend. Außerdem ist Kommunikation nicht nur Sprechen, sondern auch Zuhören. Wenn ein Mitarbeiter sowohl zuhören als auch selbstbewusst und klar sprechen kann, kann er seine Ideen effektiv kommunizieren. Aus diesem Grund werden in den meisten Organisationen gute Kommunikationsfähigkeiten als eine der höchsten Prioritäten angesehen, die bei Mitarbeitern angestrebt werden. Dies unterstreicht, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten nicht identisch sind und sich auf zwei verschiedene Fähigkeiten beziehen.
Kommunikationsfähigkeiten kommunizieren genau
Was ist der Unterschied zwischen zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten?
Definitionen von zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten:
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten beziehen sich auf die verschiedenen Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter entwickeln muss, damit er effektiv mit anderen Mitarbeitern interagieren kann.
• Kommunikationsfähigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit eines Mitarbeiters, effektiv mit anderen zu kommunizieren.
Wichtigkeit:
• Sowohl zwischenmenschliche als auch kommunikative Fähigkeiten werden als oberste Prioritäten angesehen, die bei Mitarbeitern gesucht werden.
Fokus:
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten umfassen eine Vielzahl von Fähigkeiten, die von der Einstellung bis zur effektiven Kommunikation reichen.
• Kommunikationsfähigkeiten konzentrieren sich jedoch speziell nur auf den Kommunikationsaspekt.
Ergebnis:
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten helfen dem Einzelnen, positive Beziehungen zu anderen Mitarbeitern aufzubauen, insbesondere bei Gruppenarbeit.
• Kommunikationsfähigkeiten reichen nur so weit, um eine effektive Kommunikation aufzubauen.
Fähigkeiten:
• Zu den zwischenmenschlichen Fähigkeiten gehören Verantwortlichkeit, Problemlösung, Verantwortung und Management.
• Allerdings sind die oben genannten Aspekte nicht in der Kommunikationsfähigkeit zu sehen.
