Hauptunterschied – Geh alt vs. Stundenlohn
Geh alt und Stundenlohn sind zwei verschiedene Systeme, die von Arbeitgebern zur Vergütung eines Arbeitnehmers verwendet werden, zwischen denen einige Unterschiede festgestellt werden können. Während Geh alt der gebräuchlichere Begriff für die Entlohnung aus einem Job ist, werden in vielen Berufen auch Stundenlöhne angegeben. Während dies möglicherweise keinen großen Unterschied in der Gesamthöhe der am Ende des Geh alts erh altenen Vergütung ausmacht, gibt es erhebliche Unterschiede zwischen den beiden Systemen in Bezug auf die Leistungen an Arbeitnehmer und die Rechte des Arbeitnehmers. Es ist besser, die Unterschiede zwischen Geh alt und Stundenlohn zu kennen, wenn Sie einer Organisation beitreten, um später nicht enttäuscht zu sein. Dieser Artikel versucht, dem Leser ein umfassendes Verständnis der Art von Geh alt und Stundenlohn zu vermitteln und die Unterschiede aufzuzeigen.
Was ist Geh alt?
In einem Geh altssystem erhältst du jeden Monat einen festen Betrag, egal wie viele Arbeitsstunden du geleistet hast. Stunden zählen nicht, wenn du angestellt bist, und du bekommst jeden Monat einen festen Betrag. Ein Angestellter kann an Wochenenden und sogar nachts arbeiten, erhält aber den gleichen Lohn. Dies ist ein Nachteil für den Arbeitnehmer. Allerdings kann ein Angestellter aus medizinischen Gründen einen Tag freinehmen und sein Geh alt bleibt gleich, während er, wenn er stundenweise arbeitet und sich einen Tag krank meldet, möglicherweise auf sein Tagesentgelt verzichten muss.
Ein Beruf, in dem dieser Unterschied zwischen Geh alt und Stundenlohn veranschaulicht wird, ist der Lehrerberuf. Lehrer, obwohl viele glauben, dass sie viele Ferien bekommen, arbeiten mehr als in anderen Berufen, da sie selbst dann schwitzen, wenn die Schule oder das College wegen Ferien geschlossen ist, während sie die Noten der Schüler und auch ihre Aufgaben vorbereiten. Aber sie bekommen das gleiche Geh alt, egal wie viel sie in den Ferien arbeiten.
Was ist stündlich?
Wenn Sie mit einem Stundenvertrag arbeiten, erh alten Sie eine Vergütung für eine Anzahl von Stunden, die Sie arbeiten, plus etwaige Überstunden, die Sie in der Woche geleistet haben. Sie bekommen auch extra für die Feiertage. Eine auf Stundenbasis beschäftigte Person erhält für jede zusätzliche Arbeitsstunde, die sie in einer Woche leistet, Überstunden zum vereinbarten Satz. Dies ist ein Vorteil, den Stundenarbeiter gegenüber Angestellten haben.
Wenn Sie die Möglichkeit haben, zwischen einem Geh alts- und einem Stundenlohnsystem zu wählen, können Sie nach Zeitaufwand entscheiden. Bei mehreren Stunden ist es besser, wenn Sie das Stundensystem akzeptieren.
Es gibt noch einen weiteren Vorteil, den das Stundensystem gegenüber dem Geh altssystem hat. Während Angestellte leicht von ihren Arbeitgebern entlassen werden können, müssen stündlich Beschäftigte schriftlich benachrichtigt werden und sind schwer zu entlassen. Dies unterstreicht, dass es einen klaren Unterschied zwischen Geh alt und Stundenlohn gibt. Lassen Sie uns nun den Unterschied zwischen den beiden Vergütungssystemen wie folgt zusammenfassen.
Was ist der Unterschied zwischen Geh alt und Stundenlohn?
Definitionen von Geh alt und Stundenlohn:
Geh alt: Eine feste regelmäßige Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer.
Hourly: Hourly ist ein Vergütungssystem für Mitarbeiter, die nicht festgesetzt sind.
Eigenschaften von Geh alt und Stundenlohn:
Art der Zahlung:
Geh alt: Ein Angestellter bekommt am Ende des Monats einen festen Betrag, egal wie viel Arbeit er geleistet hat.
Stündlich: Ein stündlicher Mitarbeiter erhält eine Vergütung in Abhängigkeit von der Anzahl der Stunden, die er eingestempelt hat, und erhält auch Überstunden für alle zusätzlichen Stunden, die er eingestempelt hat.
Kündigung von Mitarbeitern:
Geh alt: Angestellte können leicht von ihren Arbeitgebern entlassen werden.
Stündlich: Stündliche Mitarbeiter müssen schriftlich angegeben werden und sind schwer zu entlassen.
