403b vs 457
In den USA gibt es viele Rentenpläne, und während die Mehrheit der Bevölkerung 401k kennt, gibt es auch 403b und 457, die 401k ähneln. Während 401k für alle Angestellten des privaten Sektors verfügbar ist, steht 403b für gemeinnützige Angestellte zur Verfügung und 457 gilt für Regierungsangestellte. Es gibt viele Unterschiede zwischen 403b und 457, die ein Arbeitnehmer kennen muss, um maximale Steuervorteile zu erzielen und auch eine bessere Rendite zu erzielen.
403b
Wie bereits erwähnt, richtet sich dieser Plan an Mitarbeiter gemeinnütziger Organisationen wie Schulen, Krankenhäuser, Genossenschaften usw. Wenn Sie also Lehrer, Krankenschwester, Pfarrer oder Bibliothekar sind, sind Sie ein Kandidat für 403b. Die Steuerstruktur eines 403b ähnelt 401k, da Sie Beiträge durch Ihr Geh alt auf Vorsteuerbasis leisten und diese Zinsen anziehen. Wenn Sie beginnen, monatliche Zahlungen aus dem Plan bei Fälligkeit zu erh alten, müssen Sie wie jedes andere normale Einkommen Steuern zahlen. Aus diesem Grund ist 403b auch als Tax Sheltered Annuity (TSA) bekannt. Dieser Plan ist bei gemeinnützigen Organisationen beliebt, und Arbeitgeber entscheiden sich dafür, da er vom Arbeitgeber-Alterseinkommenssicherheitsgesetz ausgenommen ist, was bedeutet, dass der Arbeitgeber diesen Plan allen, einer Gruppe oder Einzelpersonen anbieten kann, denen er die Leistung weitergeben möchte.
457
457 ist ein Altersversorgungsplan, der hauptsächlich für Angestellte des öffentlichen Sektors offen ist. Der Arbeitgeber bietet diesen Plan an, der auf die gleiche Weise funktioniert wie der 401k, und die von einem Arbeitnehmer geleisteten Beiträge sind steuerfrei, was nur dann gilt, wenn der Arbeitnehmer nach Abschluss des Plans beginnt, die Leistungen zu erh alten. Somit handelt es sich um einen steuerbegünstigten Plan. Aber im Gegensatz zu 401k oder 403b gibt es keine Strafe für den Rücktritt vor dem Alter von 59 ½ Jahren. Der bezogene Betrag unterliegt jedoch der ordentlichen Besteuerung. Dieser Plan ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Teil ihres Einkommens zu sparen, ohne darauf Steuern zu zahlen, oder die Einnahmen, die in Form von Zinsen anfallen, Unterschied zwischen 403b und 457
Beide Pläne sind steuerbegünstigt.
In 457 gibt es kein Mindestrenten alter, was zu keiner Strafe beim Abheben von Geld führt, was bei 403b und 401k sehr stark der Fall ist.
Bemerkenswert ist, dass, wenn ein Arbeitgeber sowohl 457 als auch 403b anbietet, ein Arbeitnehmer wählen kann, ob er von seinem Geh alt zu beiden beitragen möchte.
Während unter 403b ein Mitarbeiter Geld für unvorhergesehene Notfälle wie den Kauf eines Hauses oder für die Ausbildung seines Sohnes abheben kann, ist er unter 457 nicht zur Verteilung berechtigt.
Wenn ein Mitarbeiter in 457 Beiträge leistet, kann er kein IRA-Konto eröffnen. 457 kann jedoch auf ein IRA-Konto übertragen werden.
Ein bemerkenswerter Unterschied zwischen 403b und 457 besteht darin, dass der Arbeitgeber keine Beiträge an Arbeitnehmer zahlen kann, die sich für 457 entscheiden, wie dies für diejenigen möglich ist, die 403b oder 401k akzeptieren.
Unterschiede gibt es auch bei den Beitragsgrenzen von 403b und 457.
