Belohnung vs. Anerkennung
Der Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung besteht darin, dass die Belohnung etwas als Gegenleistung für die individuellen Leistungen erhält, während Anerkennung ein Zeichen der Wertschätzung ist, das einer Person für ihre Leistung oder Leistung gegeben wird. Beide Methoden können als Motivationstechniken verwendet werden, die häufig von den Managern in den Organisationen verwendet werden. Dieser Artikel erklärt diese beiden Konzepte und analysiert den Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung.
Was ist eine Belohnung?
Belohnung kann als Gegenleistung betrachtet werden, um den Dienst einer Person zu würdigen. Im organisatorischen Kontext werden vom Management Belohnungen für die leistungsstärksten Mitarbeiter vergeben, um ihre Leistungen oder Erfolge zu würdigen. Daher können Belohnungen als Motivationsinstrument eingesetzt werden. Die Belohnung von Mitarbeitern schafft Wettbewerb unter ihnen. Also arbeiten alle hart, indem sie ihren maximalen Beitrag für die Organisation leisten.
Diese Belohnungen können in zwei Arten von Belohnungen eingeteilt werden; finanzielle Belohnungen und nicht-finanzielle Belohnungen. Finanzielle Belohnungen sind Belohnungen mit monetären Werten wie Geh altserhöhungen, Prämien, Anreize usw. Nicht finanzielle Belohnungen sind Belohnungen ohne monetären Wert wie Beförderungen, berufliche Bereicherung usw.
In den meisten Organisationen werden die Leistungen der Mitarbeiter am Ende jedes Geschäftsjahres oder zur Jahresmitte vom Management bewertet. Anschließend werden die besten Performer mit finanziellen und nicht-finanziellen Belohnungen belohnt, um sie durch Wertschätzung ihrer Leistungen zu motivieren.
Was ist eine Anerkennung?
Anerkennung kann als positives Feedback identifiziert werden, das einer Person gegeben wird, um ihre/seine Leistung oder Errungenschaften zu würdigen. Es ist eine Art nicht-finanzielle Belohnung. Mitarbeiter möchten von ihren Vorgesetzten für ihre besten Leistungen anerkannt werden und möchten motiviert werden, für das Unternehmen zu arbeiten, indem sie ihren maximalen Beitrag für das Unternehmen leisten.
Anerkennung kann in vielen Formen angeboten werden, z. B. durch Danken, Loben, Respektieren, Bereitstellen von Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Ermächtigen, Bereitstellen eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds und Anbieten von Auszeichnungen. Durch den Einsatz dieser Techniken würden sich die Mitarbeiter vom Unternehmen wertgeschätzt und wertgeschätzt fühlen und würden gerne für das Unternehmen arbeiten. In einigen Organisationen führen sie verschiedene Anerkennungsprogramme durch, wie die Auswahl des Mitarbeiters des Monats, unter Berücksichtigung der Leistungen der Mitarbeiter während des Monats.
Was ist der Unterschied zwischen Belohnung und Anerkennung?
• Eine Belohnung ist etwas, das man im Austausch für einen bestimmten Beitrag erhält, während Anerkennung eher eine Anerkennung oder Wertschätzung für eine bestimmte Aktion ist.
• Belohnung ist greifbar und Anerkennung ist immateriell.
• Belohnung ist immer transaktional, während Anerkennung relational ist.
• Die Belohnung ist übertragbar, während die Anerkennung nicht übertragbar ist.
• Die Belohnung ist bedingt, während die Anerkennung bedingungslos ist.
• Die Belohnung ist ergebnisorientiert, während sich die Anerkennung auf das Verh alten konzentriert.
• Die Belohnung ist günstig, während die Anerkennung persönlich ist.
