Der Hauptunterschied zwischen Motivation und Moral besteht darin, dass Moral ein Gefühl der Begeisterung und Ermutigung ist, das von einer Person ausgeht, während sich Motivation auf den Antrieb einer Person bezieht, eine Aufgabe zu erledigen.
Motivation und Moral sind zwei Konzepte, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Beides kann letztendlich zu einer hohen Produktivität und einer geringen Personalfluktuation beitragen. Es ist jedoch wichtig, den Unterschied zwischen Motivation und Moral zu verstehen, um diese Konzepte nutzen zu können.
Was ist Motivation?
Motivation ist der Prozess, Menschen zu Handlungen anzuregen, um Ziele zu erreichen. Mit anderen Worten, Motivation beinh altet das Stimulieren von Verlangen und Energie in Menschen, damit sie kontinuierlich Interesse und Engagement für einen Job oder eine Rolle zeigen oder sich bemühen, ein Ziel zu erreichen. Human Resource Modelle beschreiben zwei Arten von Motivation: intrinsische Motivation und extrinsische Motivation.
Extrinsische Motivation bezieht sich auf Motivation, die von externen Faktoren kommt. Beispielsweise können Sie Mitarbeiter motivieren, indem Sie Incentives oder Aktionen anbieten. Im Gegensatz dazu bezieht sich die intrinsische Motivation auf die Motivation, die aus der Selbstzufriedenheit stammt. Es ist wichtig zu beachten, dass intrinsische Motivation günstiger ist als extrinsische Motivation.
Faktoren, die Menschen motivieren, unterscheiden sich von Person zu Person. Motivation ist jedoch etwas, das im Einzelnen aktiviert werden muss. Es gibt verschiedene Theorien, die Motivation und Faktoren, die sie beeinflussen, beschreiben.
An einem Arbeitsplatz mit hoher Motivation sind Mitarbeiter bereit, über die Grenzen ihrer Stellenbeschreibung hinaus zu arbeiten. Begeisterung, Interesse oder Engagement veranlassen jemanden, über seine Verantwortung hinaus zu arbeiten. Darüber hinaus denken die Mitarbeiter proaktiv zum Wohle des Unternehmens mit. Dies erhöht die Produktivität, Effizienz und Qualität der Arbeit und. Daher sind Unternehmen bei hoch motivierten Mitarbeitern meist auf Erfolg ausgerichtet.
Was ist Moral?
Moral ist ein psychologischer Zustand oder ein Gefühl einer Person, das ihre Kooperationsbereitschaft bestimmt.
Es gibt zwei Moralzustände, nämlich hohe und niedrige Moral. Eine hohe Arbeitsmoral weist auf Entschlossenheit bei der Arbeit hin, die für das Erreichen von Managementzielen unerlässlich ist. An einem Arbeitsplatz mit hoher Moral können Sie die folgenden Merkmale erkennen.
- Ein begeistertes Team
- Organisatorisches Engagement
- Richtiges Konfliktmanagement
- Gesundes und sicheres Arbeitsumfeld
- Zugehörigkeitsgefühl in den Köpfen der Mitarbeiter
- Effektive Kommunikation in der Organisation
- Steigerung der Produktivität und Effizienz, weniger Kundenbeschwerden und Reklamationen
- Höhere Motivation
Im Gegensatz dazu können Sie die folgenden Merkmale an einem Arbeitsplatz mit Menschen mit niedriger Moral feststellen.
- Zu viele Konflikte in der Organisation
- Eine hohe Fehlzeiten- und Fluktuationsrate bei Mitarbeitern
- Arbeitsunzufriedenheit und Frust bei den Mitarbeitern
- Schlechte Arbeitsbedingungen.
- Ein Rückgang der Produktivität, Effizienz und eine hohe Anzahl von Kundenbeschwerden und Reklamationen
- Mangelnde Motivation
Was ist der Zusammenhang zwischen Motivation und Moral?
Sowohl Moral als auch Motivation sind ein grundlegender Bestandteil der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds. Manchmal gehen Moral und Motivation Hand in Hand. Wenn Mitarbeiter eine hohe Moral haben, arbeiten sie härter und sind motiviert, Ziele zu erreichen; es gibt auch eine Steigerung der Produktion und der Qualität der Arbeit. Gleichzeitig neigen Mitarbeiter mit geringer Moral und geringer Motivation dazu, langsamer zu arbeiten; Es gibt einen Rückgang der Produktion und eine geringe Arbeitsqualität. Es gibt jedoch Ausnahmen von diesem Fall.
In bestimmten Fällen kann es hoch motivierte Mitarbeiter geben, die härter arbeiten, um die Ziele zu erreichen, aber mit niedriger Moral. Negative Faktoren wie Arbeitsplatzunsicherheit und Angst vor dem Vorgesetzten können diese Mitarbeiter dazu bringen, härter zu arbeiten. In diesen Fällen ist die Motivation hoch, während die Moral niedrig ist. Sie können auch Fälle feststellen, in denen die Moral hoch, aber die Motivation niedrig ist.
Unterschied zwischen Motivation und Moral?
Moral ist ein Gefühl der Begeisterung und Ermutigung, das von einer Person ausgeht, während sich Motivation auf den Antrieb einer Person bezieht, eine Aufgabe zu erfüllen. Das ist also der Hauptunterschied zwischen Motivation und Moral. Eine höhere Motivation kann oft zu einer höheren Moral der Mitarbeiter führen; Eine hohe Moral führt jedoch nicht unbedingt zu hoch motivierten Mitarbeitern, da ihre Einstellung sie möglicherweise nicht dazu ermutigt, effizienter zu arbeiten. Daher führt eine hohe Motivation zu einer höheren Produktivität, während eine höhere Moral möglicherweise nicht zu einer höheren Produktivität führt. Darüber hinaus wird Motivation als individuelles Konzept betrachtet, während Moral ein Gruppenkonzept ist. Daher ist dies ein weiterer Unterschied zwischen Motivation und Moral.
Die folgende Infografik zeigt weitere Vergleiche bezüglich des Unterschieds zwischen Motivation und Moral.
Zusammenfassung – Motivation vs. Moral
Obwohl Moral und Motivation Grundlagen für ein positives Arbeitsumfeld sind, gibt es einen deutlichen Unterschied zwischen Motivation und Moral. Moral ist ein Gefühl, das von einer Person zur Zusammenarbeit ausgeht, während sich Motivation auf den Antrieb einer Person bezieht, eine Aufgabe zu erledigen. Daher wird Motivation als individuelles Konzept betrachtet, während Moral ein Gruppenkonzept ist.
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1. „Motivation“von Daily Motivation (CC BY 2.0) über Flickr
2. „3468104“(CC0) über Pixabay
