Motivation vs. Zufriedenheit
Motivation und Zufriedenheit sind Konzepte, über die in einer Organisation viel gesprochen wird. Dies sind wichtige Werkzeuge in den Händen des Managements, um die Ziele einer Organisation besser zu erreichen. Das Management von Männern ist der Kern aller Managementprozesse. Die Motivation der Mitarbeiter hoch zu h alten, damit sie eine gute Arbeitszufriedenheit haben, ist ein wichtiger Bestandteil jeder Managementstrategie. Mitarbeitermotivation und Arbeitszufriedenheit sind eng miteinander verbunden, obwohl es Unterschiede gibt, die hervorgehoben werden müssen.
Was ist Motivation?
Motivation bezieht sich auf jeden Stimulus, der menschliches Verh alten steuert und steuert. In einer Organisation kann Motivation alles sein, von Anreizen, Vergünstigungen, Beförderung und sogar Ermutigung durch den Chef nach Abschluss einer bestimmten Aufgabe. Früher g alt Geld als wichtigster Motivationsfaktor, doch heute, nach einer Reihe von Experimenten, beginnend mit Hawthorne-Studien, ist bekannt, dass Motivation eine entscheidende Rolle für das Verh alten und Leistungsniveau der Mitarbeiter und Geld spielt ist nur einer von unzähligen Motivationsfaktoren. Geh alt, Geh altserhöhungen, Beförderungen usw. sind extrinsische Motivationsfaktoren und Antriebsverh alten und sogar das Produktivitätsniveau der Mitarbeiter.
Es gibt auch Motivationsfaktoren, die von innen kommen und das Verh alten der Mitarbeiter bestimmen. Diese werden als intrinsische Motivationsfaktoren bezeichnet und beinh alten Arbeitszufriedenheit und Freude. Unterschiedliche Menschen haben unterschiedliche Motive, einen Job zu machen. Für die meisten ist es jedoch Geld, denn ohne Geh alt können sie nicht überleben und ihre Familien ernähren.
Was ist Zufriedenheit?
Zufriedenheit bezieht sich auf ein Gefühl, das Menschen haben, wenn sie eine Arbeit erledigt haben, die als schwierig angesehen wird. Tatsächlich ist es für die meisten Menschen befriedigend, die Arbeit gut gemacht zu haben. Die Freude oder Freude an der Arbeit wird als Arbeitszufriedenheit bezeichnet. Es gibt nur sehr wenige, die trotz eines hohen Geh alts und anderer Vergünstigungen und Anreize zufrieden sind.
Um das Konzept der Arbeitszufriedenheit zu verstehen, muss man an Zeiten denken, in denen er glücklich wird, wenn er zu Hause mit einem Kleinkind oder Welpen spielt oder nachdem er in seinem Garten schöne Rosen gezogen hat. Dies sind nur Beispiele, und die Menschen werden mit den meisten ihrer Hobbys zufrieden, sei es Gartenarbeit oder Kochen. Zufriedenheit ist ein Gefühl, das von innen kommt, obwohl man manchmal zufrieden ist, wenn seine Leistung am Arbeitsplatz gelobt wird.
Verschiedene Menschen haben unterschiedliche Gründe für Zufriedenheit, aber eine gewisse Zufriedenheit ist unerlässlich, um eine Arbeit lange zu erledigen.
Was ist der Unterschied zwischen Motivation und Zufriedenheit?
• Motivation ist das, was hinter dem Verh alten oder den Mitarbeitern steht. Es regelt auch die Leistungsstufen.
• Zufriedenheit ist Freude an der Arbeit und das Gefühl, etwas erreicht zu haben, nachdem man eine Arbeit fehlerfrei erledigt hat.
• Motivation kann sowohl extrinsisch als auch intrinsisch sein. Während Geh alt, Beförderung, Anreize, Vergünstigungen und Belohnungen Beispiele für extrinsische Motivation sind, ist Arbeitszufriedenheit eine Art intrinsischer Motivation
• Menschen machen weiter mit ihrer Arbeit, auch wenn sie keine Arbeitszufriedenheit haben, solange Motivation in Form von gutem Geh alt und Zusatzleistungen vorhanden ist
