HR vs. Öffentlichkeitsarbeit (PR)
HR und Public Relation oder PR sind Begriffe, denen man in der Unternehmenswelt sehr häufig begegnet. Beide werden von einer Organisation genutzt, um die Kapitalrendite zu maximieren. HR steht für Human Resources und bezieht sich auf die Arbeiter oder Angestellten einer Organisation, obwohl es sich mittlerweile auf das menschliche Potenzial einer ganzen Nation bezieht. PR steht kurz für Öffentlichkeitsarbeit und bezieht sich auf die effektive Nutzung von Richtlinien und Strategien, um ein gutes Image des Unternehmens bei den Menschen zu schaffen. Es gibt Unterschiede zwischen den beiden Begriffen, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.
HR
Wie der Name schon sagt, behandelt die Personalabteilung Menschen als Ressourcen wie Rohstoffe, und das Management plant Richtlinien und Strategien zur Steigerung der Effizienz dieser Ressource, um mehr Gewinn für die Organisation zu erzielen. Dies wird auch als Human- oder Man-Management bezeichnet, das versucht, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, indem es sich um ihre Bedürfnisse kümmert und Pläne erstellt, um sich um ihr Wohlergehen zu kümmern. Glückliche und zufriedene Mitarbeiter sind eine Bereicherung für jedes Unternehmen und die Ergebnisse sind für alle sichtbar in Form einer gesteigerten Produktivität, die letztendlich zu einer höheren Produktion führt.
PR
Die Pflege guter Beziehungen zu Menschen außerhalb der Organisation, insbesondere zu Presse und Medien, ist heute eine wichtige Funktion für jedes Unternehmen. PR ist ein breites Thema, das die Projektion der von der Organisation im Bereich der sozialen Wohlfahrt geleisteten Arbeit umfasst, um ein positives Image des Unternehmens in den Köpfen der Menschen zu schaffen. PR ist effektiv ein Mittel, um durch Pressemitteilungen, Medienkampagnen und Anzeigen einen offenen Dialog mit der Außenwelt zu führen, um im Blickfeld der Öffentlichkeit zu bleiben. Das Image ist heute für jedes Unternehmen sehr wichtig und es werden keine Mittel gescheut, um dieses Ziel zu erreichen
