Jobanalyse vs. Jobbewertung
Stellenanalyse und Stellenbewertung sind zwei Themen, die für HR-Experten in jeder Organisation sehr wichtig sind. Menschen werden oft zwischen diesen beiden Konzepten verwechselt und behandeln sie als gleich. Tatsache ist, dass sie sich auf völlig unterschiedliche Aspekte eines Jobs beziehen und es einem ermöglichen, nicht nur unterschiedliche Rollen und Verantwortlichkeiten zu kennen, die mit einem Job verbunden sind, sondern auch den Wert eines Jobs im Vergleich zu anderen Jobs in einer Organisation. Schauen wir uns diese Begriffe genauer an und was sie wirklich für einen Mitarbeiter und das Management einer Organisation bedeuten.
Was ist Stellenbewertung?
Es gibt viele Jobs innerhalb einer Organisation und sie sind nach ihrer relativen Wichtigkeit geordnet. Zu beachten ist, dass bei der Stellenbewertung die Stellen nach ihrem Inh alt gerankt werden und nicht die Stellen, die sie innehaben. Die Ziele eines Stellenbewertungsprogramms sollten gut dokumentiert werden, damit es bei der Bewertung von Stellen keine unerwünschten Vorurteile gibt. Das Programm endet schließlich mit der Festlegung der Löhne und Vergünstigungen, die mit verschiedenen Jobs in einer Organisation verbunden sind.
Was ist eine Stellenanalyse?
Die Stellenanalyse ist Teil jedes Stellenbewertungsprogramms, geht aber eigentlich der Stellenbewertung voraus. Die Arbeitsplatzanalyse ist von entscheidender Bedeutung, um sie in einer Jobhierarchie einzuordnen, auf die die Arbeitsplatzbewertung abzielt. Die Stellenanalyse ist der Prozess des Sammelns aller Informationen und Daten über eine Stelle, um sich erfolgreich der Stellenbeschreibung und ihrer Spezifikation widmen zu können.
Die Stellenanalyse ist auch aus Sicht der zukünftigen Mitarbeiter wichtig. Eine Arbeitsplatzanalyse gibt detailliert Auskunft über die zur Ausübung einer Tätigkeit erforderlichen Fähigkeiten, die Qualifikationen, körperlichen und geistigen Anforderungen, Ausbildung, Erfahrung, verschiedene mit der Tätigkeit verbundene Verantwortlichkeiten (z. B. Verantwortung gegenüber Maschinen und Anlagen sowie Verantwortung gegenüber der Sicherheit anderer)., und Arbeitsbedingungen mit den mit der Arbeit verbundenen Gefahren.
Was ist der Unterschied zwischen Stellenbewertung und Stellenanalyse
• Auch wenn sie Teil des breiteren Arbeitsbewertungsprozesses ist, ist die Arbeitsanalyse selbst ein wichtiges Programm.
• Während die Jobbewertung darauf abzielt, den Nettowert verschiedener Jobs in einer Organisation zu ermitteln, um Gehälter und Lohnunterschiede zu ermitteln, versucht die Jobanalyse, alles über einen bestimmten Job herauszufinden, einschließlich Rolle, Verantwortung und Arbeitsbedingungen, erforderliche Fähigkeiten, Anforderungen und Gefahren, die mit einem Job verbunden sind.
• Das Management jeder Organisation ist immer bestrebt, die mit Jobs verbundenen Gehälter und Löhne attraktiv zu gest alten, um mit anderen Unternehmen konkurrieren zu können und bessere Talente anzulocken.
