Formelle vs. informelle Gruppen
Der Mensch ist ein soziales Tier und kann nicht isoliert leben. Da er gesellig und mitfühlend ist, braucht er die Gesellschaft anderer, um seine Gefühle und Emotionen zu teilen. Er zieht es vor, in einer Gesellschaft zu leben, und sogar die Familie, in der er lebt, ist eine Untergruppe innerhalb dieser großen Gruppe. Eine Gruppe kann als formelle oder informelle Einheit definiert werden, deren Hauptmerkmal darin besteht, dass alle Mitglieder ein Zugehörigkeitsgefühl haben und stolz darauf sind, Teil der Gruppe zu sein. Mitglieder einer Gruppe interagieren durch gemeinsam vereinbarte Normen und sind sich gegenseitig als Mitglieder bewusst. Der Hauptunterschied zwischen formellen und informellen Gruppen besteht in der Strukturierung, obwohl es noch viele weitere Unterschiede gibt, über die in diesem Artikel gesprochen wird.
Formelle Gruppen
Schulen, Kirchen, Krankenhäuser, Regierungen, Bürgerorganisationen usw. sind Beispiele für formelle Gruppen. In diesen Gruppen gibt es klar definierte hierarchische Strukturen und Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitglieder. Innerhalb dieser Gruppen gibt es formelle Gruppen, die vom Management gebildet und mit Aufgaben betraut werden, die von den Mitgliedern der Gruppe gemäß festgelegten Verfahren und Richtlinien erledigt werden. Die Mitglieder sind in Chef-Untergebenen-Beziehungen an die Gruppe gebunden. Formale Gruppierungen werden hauptsächlich gemacht, um organisatorische Ziele zu erreichen, und eine bessere Koordination während der Durchführung arbeitsbezogener Aktivitäten ist das Hauptmotiv formeller Gruppen.
In formellen Gruppen sind Rollen und Verantwortlichkeiten definiert, ebenso wie die Normen, die die Art der Interaktion zwischen den Mitgliedern der Gruppe regeln. Die Dauer formeller Gruppen ist vorbestimmt, obwohl es formelle Gruppen gibt, die sehr lange andauern. Von der gesamten Arbeit innerhalb einer Organisation wird die Mehrheit durch formelle Gruppen erledigt.
Informelle Gruppen
Informelle Gruppen werden nicht vom Management erstellt, sondern werden aufgrund der ständigen Interaktion zwischen den Mitgliedern innerhalb einer Organisation von selbst erstellt. Persönliche Beziehungen statt arbeitsbezogene Anforderungen dominieren die Bildung und Arbeit informeller Gruppen innerhalb von Organisationen. Persönliche und psychologische Bedürfnisse der Mitglieder werden durch solche Formationen befriedigt, aber die Gesamteffektivität der Arbeit innerhalb einer Organisation wird durch informelle Gruppen stark beeinträchtigt. Sehen wir uns diesen Effekt anhand eines Beispiels an.
Obwohl ein Mitarbeiter des Verkaufsteams und eine andere Person, die in der Produktion arbeitet, möglicherweise keine Mitglieder einer formellen Gruppe sind, haben sie möglicherweise eine großartige Freundschaft. Diese Beziehung ermöglicht es dem Verkäufer, sich des Lieferplans bewusst zu sein, wodurch seine Verkaufsbemühungen erheblich verbessert werden. Im Gegenteil, aufgrund der Freundschaft kann der Produktionsmitarbeiter Artikel bevorzugen, die vom Verkaufsmitarbeiter verkauft werden, was sich auf den gesamten Produktionsplan auswirkt und somit die Leistung des Produktionsteams beeinflusst.
Was ist der Unterschied zwischen formellen und informellen Gruppen?
• Die Mitgliedschaft in formellen Gruppen wird von der Leitung der Organisation bestimmt, und die Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitglieder sind ebenfalls vordefiniert
• Die Mitgliedschaft in informellen Gruppen ist freiwillig und hängt von den Launen und Vorlieben der Menschen ab
• Formelle Gruppen werden gebildet, um die Interessen der Organisation zu fördern, während informelle Gruppen gebildet werden, um die persönlichen und psychologischen Bedürfnisse der Einzelpersonen zu befriedigen
• Es ist das Bestreben des Managements, sowohl formelle als auch informelle Gruppen vernünftig einzusetzen, um den Interessen einer Organisation am besten zu dienen
• Eine bessere Koordination arbeitsbezogener Aktivitäten ist das Hauptanliegen jeder formellen Gruppe
