Arbeitsbeziehungen vs. Arbeitnehmerbeziehungen
Die meisten von uns glauben zu wissen, was Arbeitsbeziehungen sind. Die Beschäftigungs- und Arbeitsmarktforschung macht den Gegenstand dieses umfangreichen Forschungsgebiets aus. Es ist ein Feld, das die Faktoren analysiert, die den Arbeitsplatz beeinflussen. Es ist jedoch der Arbeitsplatz, der unseren Lebensstil und sogar unsere Kultur in vielerlei Hinsicht direkt beeinflusst. Es gibt ein anderes verwandtes Konzept namens Arbeitnehmerbeziehungen, das viele wegen seiner Ähnlichkeiten mit Arbeitsbeziehungen verwirrt. Tatsache ist, dass es in diesen Zeiten nicht mehr relevant ist, einen Arbeitsplatz aus Sicht der Gewerkschaften zu betrachten. Lassen Sie uns sehen, ob es einen Unterschied zwischen diesen beiden verwandten Konzepten gibt.
Arbeitsbeziehungen
Das Studiengebiet, das Arbeitsverhältnisse in ihrer Gesamtheit abdeckt, heißt Arbeitsbeziehungen. Im Allgemeinen wird angenommen, dass es sich um die Untersuchung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern handelt. Am Arbeitsplatz spielen eine Vielzahl von Faktoren eine Rolle, die die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Regierung prägen. Das Feld der Arbeitsbeziehungen entstand mit dem Aufkommen der industriellen Revolution als wichtiges Instrument, um die komplexen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verstehen. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, die Arbeitsbeziehungen zu betrachten, da es die Perspektiven von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Regierung und der Gesellschaft gibt. Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, würden Sie Arbeitsbeziehungen offensichtlich mit besseren Löhnen, Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsicherheit und Ausbildung am Arbeitsplatz in Verbindung bringen. Auf der anderen Seite geht es bei Arbeitsbeziehungen für einen Arbeitgeber um Produktivität, Konfliktlösung und Arbeitsrecht.
Mitarbeiterbeziehungen
'Employee Relations' ist ein Konzept, das den älteren Arbeitsbeziehungen vorgezogen wird, weil man erkannt hat, dass es am Arbeitsplatz viel mehr gibt, als Arbeitsbeziehungen aussehen oder abdecken könnten. Im Allgemeinen können Arbeitnehmerbeziehungen als eine Untersuchung der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern sowie Arbeitgeber und Arbeitnehmern betrachtet werden, um Wege zur Lösung von Konflikten zu finden und zur Verbesserung der Produktivität der Organisation durch Steigerung der Motivation und Moral der Arbeitnehmer beizutragen. Das Gebiet befasst sich mit der Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter über die Ziele der Organisation, damit sie die Ziele und Richtlinien des Managements besser verstehen. Die Mitarbeiter werden auch über ihre schlechten Leistungen und Mittel und Wege zur Korrektur ihrer Leistung informiert. Die Mitarbeiterbeziehungen kümmern sich auch um Beschwerden und Probleme der Mitarbeiter und informieren sie über ihre Rechte und was im Falle von Diskriminierung zu tun ist.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsbeziehungen und Arbeitnehmerbeziehungen?
• Obwohl es früher Arbeitsbeziehungen gab, wird heutzutage immer mehr von Arbeitnehmerbeziehungen gesprochen.
• Sinkende Gewerkschaftsmitgliedschaften auf der ganzen Welt haben den Menschen klar gemacht, dass die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wichtiger sind als der Fokus, der diesen Beziehungen durch Arbeitsbeziehungen gegeben wird.
• Es sind Menschen, die Arbeitnehmer genannt werden, die das Rückgrat aller Operationen in einer Organisation bilden, und das Studium der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist wichtiger als die Gesetze und Institutionen, die die Beziehungen am Arbeitsplatz regeln.
