Fokusgruppe vs. Gruppeninterview
Fokusgruppen und Gruppeninterviews ähneln sich darin, dass sie Gruppen von Einzelpersonen einbeziehen, die Antworten, Feedback und Einblicke zu den spezifischen Themen, Fragen oder Konzepten geben, die ihnen präsentiert werden. Es gibt jedoch eine Reihe von Unterschieden zwischen den beiden; Der Hauptunterschied besteht darin, dass Fokusgruppen für Marktforschungszwecke und Gruppeninterviews für Vorstellungsgespräche verwendet werden. Der folgende Artikel erklärt jede Art von Interviewmechanismus und hebt die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen den beiden hervor.
Was ist eine Fokusgruppe?
Fokusgruppen sind ein Teil der qualitativen Forschung, die von Unternehmen im Rahmen der Marktforschung durchgeführt wird, in der qualitative Informationen über den Markt, die Verbraucher, Produkteigenschaften, Kundenzufriedenheit usw. gesammelt werden. Es wird eine Fokusgruppe gebildet von einer Gruppe von Personen, die zu einem bestimmten Konzept, einer Werbung, einem Produkt oder einer Dienstleistung, einer Idee usw. befragt werden. Reaktion und Einstellung zu einer bestimmten Idee oder einem bestimmten Konzept. Fokusgruppen können auch bei der Problemlösung, dem Testen von Prototypen und der Ideenfindung helfen.
Die Fokusgruppendiskussionen werden von geschulten Moderatoren durchgeführt, die das Gespräch leiten und dafür sorgen, dass die zur Verfügung stehende Zeit optimal genutzt wird. Die Vorteile von Fokusgruppen bestehen darin, dass sie es Forschern ermöglichen, schnell eine Reihe von Ansichten zu erh alten, und dass sie in jeder Phase eines bestimmten Projekts verwendet werden können. Die Teilnehmer einer Fokusgruppe können jedoch aufgrund von Gruppenzwang dazu gebracht werden, dieselben Antworten zu geben, und da die erh altenen Informationen qualitativ sind, können sie subjektiv und offen für Fragen/Kritik sein.
Was ist ein Gruppeninterview?
Bei Gruppeninterviews werden Gruppen von Einzelpersonen von einem Interviewer oder eine Person von einem Panel von Interviewern befragt. Diese Art von Interviewstruktur ist häufig bei Vorstellungsgesprächen zu sehen. In einem typischen Gruppeninterview wird der Gruppe ein Problem, eine Idee oder ein Konzept vorgestellt, die dann eine bestimmte Zeitspanne für Diskussionen und Problemlösungen erhält. Die Befragten werden dann vom Interviewer beobachtet, der dann nach Personen Ausschau hält, die Führung übernehmen, effektiv kommunizieren, die Meinung anderer beeinflussen und das Niveau der Teamarbeit zeigen. Diese Arten von Interviews sind nützlich, wenn Sie versuchen, Kandidaten für eine Führungsposition zu rekrutieren, oder wenn Sie nach einem Kandidaten suchen, der in ein bestimmtes Arbeitsumfeld passt, das Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit usw. erfordert.
Fokusgruppe vs. Gruppeninterview
Trotz ihrer Ähnlichkeiten unterscheiden sich Fokusgruppen und Gruppeninterviews dadurch, dass sie auf unterschiedliche Weise durchgeführt und normalerweise für unterschiedliche Zwecke verwendet werden. In einer Fokusgruppe ist das Maß an Diskussion und Interaktion zwischen den Gruppenmitgliedern hoch, und dieses Maß an Interaktion wird gefördert, da der Meinungsaustausch und die Diskussion dazu beitragen können, ein besseres Feedback zu erzielen. In einer Fokusgruppe lässt der Mediator die Diskussion fließen und übernimmt die Rolle, das Gespräch zu leiten, um sicherzustellen, dass die Gruppe nicht vom Thema abweicht. Beim Gruppeninterview stellen die Interviewer gezielte Fragen und werten die gegebenen Antworten sowie die Herleitung der Antwort aus.
Zusammenfassung:
Fokusgruppe vs. Gruppeninterview
• Fokusgruppen sind ein Teil der qualitativen Forschung, die von Unternehmen im Rahmen der Marktforschung durchgeführt wird, in der qualitative Informationen über den Markt, die Verbraucher, Produkteigenschaften, Kundenzufriedenheit usw. gesammelt werden.
• Bei Gruppeninterviews werden Gruppen von Einzelpersonen von einem Interviewer befragt oder eine Person wird von einem Panel von Interviewern befragt.
• Der Hauptunterschied besteht darin, dass Fokusgruppen für Marktforschungszwecke und Gruppeninterviews für Vorstellungsgespräche verwendet werden.
