Praktikum vs. Ausbildung
Der Hauptunterschied zwischen Praktikum und Ausbildung besteht darin, dass eine Ausbildung in der Regel von einem Mitarbeiter absolviert wird, während ein Praktikum von einem Studenten einer Hochschule absolviert wird. Die Ausbildung wird in der Regel vom Arbeitgeber für die Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter ermöglicht, während ein Praktikum eine Gelegenheit für Studenten eines bestimmten Bereichs ist, praktische Erfahrungen im Kontext der realen Welt zu sammeln. Beim Praktikum ist für die Praktikanten im Gegensatz zu einer Ausbildung am Ende des Praktikums keine Weiterbeschäftigung im selben Unternehmen garantiert. Der Hauptunterschied der beiden liegt in der Art der Zugehörigkeit des Teilnehmers zu dem Institut, das die Ausbildung/das Praktikum anbietet oder veranst altet.
Was ist Praktikum?
Ein Praktikum kann in einem Unternehmen, einem Labor oder sogar in einem Krankenhaus stattfinden. Nach erfolgreichem Abschluss der theoretischen Ausbildung in Fächern wie Betriebswirtschaftslehre, Chemie oder Medizin sollen die Studierenden an Hochschulen einschlägige praktische Erfahrungen sammeln. Ziel eines Praktikums ist es, die theoretischen Kenntnisse in Arbeitskontexten anzuwenden. Um das Praktikum zu erleichtern, kann die Hochschule mit Körperschaften oder staatlichen Institutionen zusammenarbeiten, die das Praktikum veranst alten. Außerdem gibt es Gelegenheiten, bei denen die Studierenden gebeten werden, selbst Kontakt mit einer geeigneten Institution aufzunehmen, um praktische Erfahrungen zu sammeln. In beiden Fällen werden die Studierenden nicht als fest angestellte Mitarbeiter des aufnehmenden Instituts angesehen oder erh alten für ihre Arbeit einen beträchtlichen Lohn. Auch die üblichen Arbeitszeiten, Bedingungen, Regeln und Vorschriften gelten für Praktikanten meist nicht. Während des Praktikums werden die Praktikanten in der Regel von einem vom jeweiligen Unternehmen/Organisation benannten Betreuer auf Zeit betreut.
Was ist Training?
Die Ausbildung findet in der Regel in einem Betrieb, einem Berufsbildungsinstitut, einem Ausbildungszentrum oder sogar im Freien statt, wenn es um das Outbound-Training geht. Der Zweck der Schulung besteht darin, fest angestellten oder befristet beschäftigten Mitarbeitern einer Organisation die Möglichkeit zu geben, ihre arbeitsbezogenen Fähigkeiten zu entwickeln. Hervorgehoben werden könnten beispielsweise Soft Skills, Führungsqualitäten, technische Fähigkeiten im Umgang mit Maschinen, Sprach-/Bürokenntnisse. Die Ausbildung dient der Weiterentwicklung eines bestimmten Arbeitsplatzes/Berufs. Einige Organisationen stellen ihre Zeitarbeitskräfte je nach erfolgreichem Abschluss der Schulungen fest an. Außerdem gilt der Abschluss der Ausbildung als Qualifikation für Beförderungen in einem bestimmten Arbeitsbereich. Anders als bei einem Praktikum erh alten die Mitarbeiter, die eine Ausbildung absolvieren, eine Vergütung vom jeweiligen Unternehmen oder der Institution.
Was ist der Unterschied zwischen Praktikum und Ausbildung?
Beim Vergleich von Ausbildung und Praktikum fällt auf, dass
• Ausbildungsziele sind eher arbeitsorientiert.
• Es konzentriert sich auf das Erlernen neuer Fähigkeiten, die direkt in Arbeitssituationen für die Karriereentwicklung anwendbar sind.
• Ein Praktikum hingegen dient dazu, praktische Erfahrungen zu sammeln, anstatt neue Fähigkeiten zu erlernen.
• Der Fokus liegt darauf, erlerntes theoretisches Wissen in realistischen Umgebungen zu testen.
• Praktikanten sind nicht an die Gesetze und Vorschriften des Unternehmens oder der Organisation gebunden, für die sie arbeiten. Sie werden für ihre Arbeit auch nicht auf ähnliche Weise bezahlt wie die Mitarbeiter derselben Einheit.
• Im Gegensatz zu Praktika, die keine Beschäftigungsmöglichkeiten bieten, bieten Schulungen Möglichkeiten zur Beförderung oder zur Festanstellung im selben Unternehmen.
Auch wenn sich Ausbildung und Praktikum auf ihre eigene Weise unterscheiden, bieten beide den Teilnehmern nützliches Lernen.
