Hauptunterschied – Yin vs. Yang
Yin und Ying, obwohl es einen Unterschied zwischen ihnen gibt, sind zwei universelle Kräfte, deren harmonische Existenz nach chinesischem Glauben eine Voraussetzung für das nachh altige Wohlergehen des gesamten Universums ist. Der Unterschied zwischen Yin und Yang ist das, was die beiden scheinbar gegensätzlichen Kräfte unterscheidet. Yin und Yang sind jedoch voneinander abhängig, sodass sie beide gedeihen können. Prominente Beispiele für die Dualitätssymbole von Yin und Yang sind Licht und Dunkelheit, Feuer und Wasser, Mann und Frau usw. Der Hauptunterschied zwischen Yin und Yang besteht darin, dass Yin das negative oder passive oder weibliche Prinzip in der Natur ist, während Yang das ist positives oder aktives oder männliches Prinzip in der Natur gemäß der chinesischen Philosophie. Die Philosophie von Yin und Yang lässt sich auf alle Disziplinen anwenden. Im Management haben Yin und Yang eine große Bedeutung für das menschliche Verh alten. Führungseigenschaften und Personalmanagement können sich der Yin- und Yang-Philosophie bedienen, um mehr aus den jeweiligen Themen zu ziehen.
Was ist Yin?
In der chinesischen Philosophie ist Yin das negative oder passive oder weibliche Prinzip in der Natur. Yin ist ansprechender, umfassender und eher wie eine Pflege (Mintzberg, 2001). Die Yin-Natur des Managements ist weitsichtig und strebt eine langfristige Durchdringung an.
Was ist Yang?
Yang ist das positive oder aktive oder männliche Prinzip in der Natur gemäß der chinesischen Philosophie. Yang wird von Mintzberg (2001) als aggressiver und interventionistischer beschrieben. Das Yang-Gesicht des Managements ist maskulin und ähnelt der Wahrnehmung, eine große Führungskraft zu sein. Die Yang-Natur des Managements ist kurzsichtig und zielt auf kurzfristige Durchdringung ab.
Welche Bedeutung haben Yin und Yang für das Management?
Organisationen müssen die Art ihres Geschäfts identifizieren und ihre Manager mit Bedacht auswählen. Beispielsweise kann Yang für ein Direktmarketingunternehmen (DRTV) das Ideal sein, während Yin für eine Institution, die Politik macht, vorzuziehen ist. Durch Yin und Yang symbolisieren wir die dualen Charaktere und Attribute in Bezug auf Führung und menschliches Verh alten.
Was auch immer die Unterschiede zwischen Yin und Yang sind, sie können nicht getrennt existieren. Beide Kräfte müssen paarweise sein und zusammenarbeiten, um die Vorteile des Managements zu maximieren. Mintzberg (2001) erwähnt Yin und Yang als „in der Dualität liegt die Einheit“. Es muss Licht und Schatten geben, wenn Menschen leben sollen. In ähnlicher Weise müssen im Management sowohl Aggression als auch Mitgefühl vorhanden sein, um schwierige Situationen zu überwinden. Wenn Harmonie erreicht werden kann, wenn Yin und Yang ausgeglichen sind, müssen solche Philosophien im Management zur Wiederherstellung des Gleichgewichts verwendet werden.
Yang-Natur des Managements scheint repräsentativer für die Führungseigenschaften des gegenwärtigen Managements zu sein. Yin scheint vernachlässigt zu werden. Aber die Dinge ändern sich, da der Yin-Stil von Führungskräften auch in den heutigen wissensorientierten Gesellschaften auftaucht. Die Herausforderung bestünde darin, Harmonie zwischen beidem herzustellen und mit einem gemischten Führungsstil voranzukommen. Es kann als dialektischer Ansatz in Bezug auf Führung und Management bezeichnet werden.
Was ist der Unterschied zwischen Yin und Yang?
Definition von Yin und Yang
Yin: In der chinesischen Philosophie ist Yin das negative oder passive oder weibliche Prinzip in der Natur.
Yang: Yang ist das positive oder aktive oder männliche Prinzip in der Natur gemäß der chinesischen Philosophie.
Eigenschaften von Yin und Yang
Kultur
Yin: Yin ist eine Naturschutzkultur. Ein Naturschützer engagiert sich eher, als dass er unterbricht.
Yang: Yang gehört zur interventionistischen Kultur. Interventionist befürwortet eine Intervention, um das reibungslose Funktionieren der Angelegenheiten zu gewährleisten, was eher eine politische Taktik ist.
Natur
Yin: Yin ist ansprechender und umfassender. Yin eignet sich besser für die Arbeit innerhalb der Organisation (Doing, Detailing, etc.)
Yang: Yang ist aggressiver und aufdringlicher. Yang ist besser geeignet, außerhalb der Organisation zu arbeiten, z. B. Networking, Werbung usw.
Führungsstil
Yin: Yin hat einen sehr subtilen und mitfühlenden Ansatz, ähnlich der Pflege eines Patienten, der eine emotionale Eigenschaft hat, Dinge zu tun.
Yang: Yang hingegen ist wie eine medizinische Versorgung, bei der die emotionalen und mentalen Eigenschaften des Einzelnen nicht berücksichtigt werden.
Kommunikation
Yin: Yin symbolisiert die Kommunikation durch Bilder und Gefühle.
Yang: Yang symbolisiert die Kommunikation durch Worte und Drama.
Attribute
Yin: Yin spiegelt oder symbolisiert dunkle, mysteriöse, passive und weibliche Aspekte.
Yang: Yang spiegelt Offenheit, Klarheit, Licht, Aktivität und männliche Aspekte wider.
Obwohl es solche Unterschiede zwischen Yin und Yang gibt, möchte ich noch einmal betonen, dass Yin und Yang nicht isoliert wirken, es ist ein Paar oder ein Paar, das verstanden werden muss. Beide müssen zusammen sein, um Spitzenleistungen zu erbringen.
