Hauptunterschied – leistungsorientierter vs. thesaurierender Fonds
Periodische Beiträge zu einem Fonds zu leisten, in der Erwartung, diese für einen zukünftigen Zweck zu verwenden, ist unter Einzelpersonen und Unternehmen üblich. Obwohl sie sich in Struktur und Begünstigten unterscheiden, dienen sowohl der leistungsorientierte als auch der akkumulierte Fonds demselben Zweck. Der Hauptunterschied zwischen einem leistungsorientierten Fonds und einem Akkumulationsfonds besteht darin, dass ein leistungsorientierter Fonds ein Pensionsplan ist, in den ein Arbeitgeber mit einer garantierten Pauschale bei der Pensionierung des Arbeitnehmers einzahlt, während ein akkumulierter Fonds der Name ist, der dem Kapitalfonds von gemeinnützigen Organisationen gegeben wird wie z als Vereine, Wohltätigkeitsorganisationen und Vereine.
Was ist ein leistungsorientierter Fonds?
Ein leistungsorientierter Fonds ist ein Pensionsplan, in den ein Arbeitgeber einen garantierten Pauschalbetrag bei der Pensionierung des Arbeitnehmers einzahlt, der auf der Grundlage der Vergütungshistorie, des Alters, der Anzahl der Dienstjahre und anderer verschiedener Faktoren des Arbeitnehmers festgelegt wird. Beim Eintritt in den Ruhestand haben die Mitarbeiter Anspruch auf den Erh alt der Pensionskasse als Kapital oder als monatliche Zahlung nach eigenem Ermessen.
Der leistungsorientierte Rentenbetrag wird wie folgt berechnet.
Pensionseinkommen=Pensionsfähige Dienstzeit/Zuwachsrate Pensionsfähiges Einkommen
Pensionable service=Anzahl der Jahre, in denen der Mitarbeiter dem Rentensystem angehört hat
Zuwachsrate=Anteil des Einkommens für jedes Jahr, das der Arbeitnehmer als Rente erhält (dies wird im Allgemeinen als 1/60 oder 1/80 bezeichnet)
Pensionäres Einkommen=Geh alt bei Renteneintritt/durchschnittliches Geh alt über die Karriere
Bsp. Ein Mitarbeiter, der 15 Jahre lang Teil des Rentensystems war, geht mit einem Geh alt von 65.000 USD pro Jahr in den Ruhestand. Die Abgrenzungsrate des Systems beträgt 1/60. Also
Renteneinkommen=15/ 60 $65.000
=$ 16, 250
Variationen finden sich in Pensionsplänen, und Arbeitnehmerbeiträge sind ebenfalls üblich, insbesondere im öffentlichen Sektor. Leistungszusagen sind voll steuerpflichtig, wenn vom Arbeitnehmer keine Beiträge geleistet wurden und der Arbeitgeber keine Beiträge vom Geh alt des Arbeitnehmers einbeh alten hat. In diesem Fall werden die Mittel als Einkommensteuer in den geschuldeten Gesamtbetrag einbezogen. Für den Fall, dass der Arbeitnehmer vor dem 55. Lebensjahr in den Ruhestand geht, könnte die Rente als Strafe mit einer Steuer von 10 % belegt werden. Allerdings gibt es in bestimmten Fällen auch Ausnahmen bei Krankheit und Behinderung.
Was ist ein Thesaurierungsfonds?
Ansammelfonds/Sammelfonds ist die Bezeichnung für den Kapitalfonds von gemeinnützigen Organisationen wie Vereinen, Wohltätigkeitsorganisationen und Vereinen. Die in gemeinnützigen Organisationen verwendete Rechnungslegungsterminologie unterscheidet sich von der in gewinnorientierten Organisationen. Wenn die Einnahmen die Ausgaben übersteigen (diese Situation wird in gemeinnützigen Organisationen als Überschuss bezeichnet), werden die Mittel im akkumulierten Fonds geh alten. Im Falle eines Verlustes (diese Situation wird in gemeinnützigen Organisationen als Defizit bezeichnet) können Mittel aus dem angesammelten Fonds entnommen werden.
Der Wert eines angesammelten Fonds kann durch Abzug der Gesamtverbindlichkeiten vom Gesamtvermögen ermittelt werden. Das Geld im angesammelten Fonds wird zum Kauf von Sachanlagen wie Gebäuden und Büromöbeln verwendet. Zur Ermittlung der angesammelten Mittel der gemeinnützigen Organisationen wird eine Aufstellung der Angelegenheiten (eine Zusammenfassung der Vermögenswerte und Verbindlichkeiten eines Unternehmens) erstellt. Der angesammelte Fonds zu Beginn des Jahres wird berechnet, indem die Summe der Eröffnungsverbindlichkeiten von der Summe des Eröffnungsvermögens abgezogen wird.
Abbildung 01: Akkumulationsfonds
Was ist der Unterschied zwischen leistungsorientierten und thesaurierenden Fonds?
Defined Benefit vs. Thesaurierungsfonds |
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| Defined Benefit Fund ist ein Pensionsplan, in den ein Arbeitgeber mit einer garantierten Pauschalsumme bei der Pensionierung des Arbeitnehmers einzahlt, die auf der Grundlage einer Reihe von Faktoren vorbestimmt wird. | Kumulierter Fonds ist der Name des Kapitalfonds von gemeinnützigen Organisationen wie Vereinen, Wohltätigkeitsorganisationen und Clubs. |
| Natur | |
| Defined Benefit Fund wird zugunsten der Mitarbeiter gezogen. | Kumulierter Fonds wird ausschließlich von gemeinnützigen Organisationen vorbereitet. |
| Beiträge | |
| Arbeitgeber (und Arbeitnehmer in bestimmten Systemen) leisten Beiträge an den leistungsorientierten Fonds. | Beiträge zum angesammelten Fonds werden von Mitgliedern oder Spendern geleistet. |
| Begünstigte Partei | |
| Mitarbeiter sind die begünstigte Partei im leistungsorientierten Fonds. | Mitglieder oder Empfänger von Sozialleistungen aus angesammelten Mitteln. |
Zusammenfassung – Festgelegte Leistungen vs. Kumulierungsfonds
Der Unterschied zwischen leistungsorientierten und thesaurierenden Fonds hängt von einer Reihe von Faktoren ab; Einer wird verwendet, um Gelder für den Ruhestand von Mitarbeitern zurückzulegen (leistungsorientierter Fonds), während der andere (Akkumulationsfonds) der Name des Kapitalkontos in einer gemeinnützigen Organisation ist. Beide Mittel dienen der Erfüllung künftiger Zwecke; In einem leistungsorientierten Fonds wird dem Mitarbeiter jedoch nach der Pensionierung ein Kapitalbetrag ausgezahlt, während der Mittelzufluss und -abfluss in einem angesparten Fonds kontinuierlicher Natur ist.
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