Talentmanagement vs. Wissensmanagement
Talentmanagement und Wissensmanagement sind zwei Begriffe, die aufgrund ihrer Bedeutung für Organisationen in letzter Zeit an Bedeutung gewonnen haben. Aufgrund der Verwendung der Wörter Talent und Wissen, die eine ähnliche Bedeutung haben, werden die beiden Begriffe verwechselt, aber in Wirklichkeit handelt es sich um unterschiedliche Konzepte, die in unterschiedlichen Kontexten angewendet werden. Es gibt viele Unterschiede zwischen Talentmanagement und Wissensmanagement, die in diesem Artikel hervorgehoben werden.
Was ist Talentmanagement?
Es ist allzu bekannt, dass ein Team mit den besten Talenten besser abschneidet als andere Teams. Alle Organisationen glauben, dass beste Leistung nur möglich ist, wenn sie über die besten Talente verfügen. Es sind die Menschen, die den Unterschied machen. Talentmanagement ist eine Strategie, eigentlich eine miteinander verbundene HR-Aktivität, die darauf abzielt, die bestmöglichen Talente anzuziehen und die verfügbaren Talente zu h alten, um Geschäftsziele zu erreichen. Talent Management wird als Euphemismus bezeichnet, und das neue Wort, das an seiner Stelle geprägt wurde, ist War for Talents. Manchmal wird Talent Management auch als Human Capital Management bezeichnet. Während sich das Talentmanagement in einigen Organisationen auf die Einstellung und Bindung der besten verfügbaren Talente beschränkt, gibt es Organisationen, die eine breitere Perspektive haben und glauben, dass jeder Einzelne talentiert ist und dass es notwendig ist, dieses Talent zu identifizieren und zu nutzen.
Ein Tool, das sich als beliebtes Tool für die Suche nach überlegenen Talenten herausgestellt hat, ist die Kompetenzkartierung. Es hilft bei der Identifizierung der Kompetenzen einer Belegschaft, um Personen zu finden, denen Aufgaben mit größerer Verantwortung zugewiesen werden können.
Was ist Wissensmanagement?
Wissensmanagement ist eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, Wissen zu identifizieren, zu schaffen und unter den Mitarbeitern einer Organisation zu verteilen. Es bezieht sich auch auf den Prozess der Einbettung dieses Wissens in prozedurale Praktiken und Operationen, um es auf verschiedene Weise zu verbreiten. Wissensmanagement wird seit 1991 in verschiedenen Studiengängen wie Management, Wirtschaftsinformatik und Betriebswirtschaftslehre als eigenständiges Studienfach gelehrt. Heute hat WM seine Perspektive erweitert und Bereiche wie öffentliche Politik, öffentliche Gesundheit und sogar Medien tragen zur Forschung im Bereich WM bei. Der einzige Zweck von Wissensmanagement in jeder Organisation besteht darin, die Leistung und Effizienz der Mitarbeiter zu verbessern und Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen zu erzielen.
KM fördert den Austausch von gewonnenem Wissen und behandelt Wissen als strategischen Vermögenswert der Organisation. KM glaubt, dass Wissen nicht das Vorrecht einiger weniger Auserwählter ist und zum gemeinsamen Nutzen der Organisation unter allen verbreitet werden sollte.
Unterschied zwischen Talentmanagement und Wissensmanagement
• Talentmanagement und Wissensmanagement sind zwei unterschiedliche Konzepte, die in Unternehmen heutzutage immer beliebter werden. Sie sehen ähnlich aus, weil die Wörter Talent und Wissen verwendet werden, weshalb die Leute darüber verwirrt sind.
• Talentmanagement ist eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, die besten verfügbaren Talente zu identifizieren, anzuziehen und einzustellen und die Talente in einer Organisation zu h alten, da Unternehmen davon überzeugt sind, dass überlegene Leistung das Ergebnis von überlegenem Talent ist.
• Wissensmanagement ist ein Prozess des Identifizierens, Erstellens und Verteilens von Wissen unter einer Belegschaft zur Verbesserung eines Unternehmens.
