Der Hauptunterschied zwischen EPF und ETF besteht darin, dass EPF ein Altersversorgungssystem für Mitarbeiter ist, das von der Employee's Trust Fund Organization unterh alten wird, während ETF ein langfristiger Investitionsplan ist, der vom Arbeitgeber für den Nutzen eingerichtet wird der Mitarbeiter.
Sowohl der Mitarbeitervorsorgefonds als auch der Mitarbeitertreuhandfonds werden vom Finanzministerium verw altet. Sie können als Altersvorsorgepläne betrachtet werden, von denen Arbeitnehmer bei ihrer Pensionierung profitieren können. Darüber hinaus leisten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer Beiträge zum Employee Provident Fund sowie zum Employee Trust Fund.
Was ist EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) ist ein Fonds, der dem Arbeitnehmer im Renten alter vom Arbeitgeber gewährt wird. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen zur EPF-Zulage bei. Dieses System wird von der Employee’s Trust Fund Organization unterh alten und wurde 1958 gemäß dem Employee’s Provident Act gegründet. Diese Organisation wird von der Central Bank of Sri Lanka und dem Finanzministerium geleitet und kontrolliert. Der vom Arbeitgeber angebotene Beitrag zur Mitarbeitervorsorgekasse beträgt 12 % des Grundlohns. Bei der Pensionierung wird dem Arbeitnehmer sein Beitragsbetrag zuzüglich des Arbeitgeberanteils gutgeschrieben.
Was ist ETF (Employee Trust Fund)?
Employee Trust Fund (ETF) wurde gemäß Gesetz Nr. 46 von 1980 eingerichtet. Der Employee Trust Fund fördert das Wohlergehen, die soziale Sicherheit und die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter. Es bietet den Mitarbeitern finanzielle Vorteile bei der Pensionierung. Der Fonds wird vom Employees’ Trust Fund Board verw altet, das dem Finanzministerium von Sri Lanka untersteht.
Diejenigen, die in Festanstellungen, befristeten Positionen, Vertragsbasis und Gelegenheitsjobs arbeiten, haben Anspruch auf den Employee Trust Fund. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor beschäftigt sind, Anspruch auf den Employee Trust Fund. Nicht nur Beschäftigte aus dem öffentlichen und kaufmännischen Sektor, sondern auch Wanderarbeitnehmer und Selbstständige können auch selbst Beiträge zum Mitarbeiter-Treuhandfonds leisten, indem sie Mitglied im Vorstand des Mitarbeiter-Treuhandfonds werden. Der Mitarbeiter-Treuhandfonds kann als langfristiger Sparplan betrachtet werden, der in der Phase des Ruhestands genutzt werden kann. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten Beiträge zum Employee Trust Fund.
Was ist der Unterschied zwischen EPF und ETF?
EPF steht für Employee Provident Fund, während ETF für Employee’s Trust Fund steht. Obwohl EPF von der Employee’s Trust Fund Organization verw altet wird, wird ETF vom Employee Trust Fund Board betrieben. Der Hauptunterschied zwischen EPF und ETF besteht darin, dass die Vorteile von EPF nur von Mitarbeitern des privaten Sektors und des öffentlichen Sektors in Anspruch genommen werden können, während die Vorteile von ETF von Arbeitnehmern in Festanstellungen, befristeten Positionen und auf Vertragsbasis in Anspruch genommen werden können lockere Basis. Arbeitsmigranten und Selbständige haben Anspruch auf Leistungen aus dem Employee Trust Fund.
Die folgende Tabelle fasst den Unterschied zwischen EPF und ETF zusammen.
Zusammenfassung – EPF vs. ETF
Der Hauptunterschied zwischen EPF und ETF besteht darin, dass der Employee Provident Fund unter der Employee Trust Fund Organization verw altet wird, während der Employee Trust Fund unter dem Employee Trust Fund Board verw altet wird. EPF ist ein Rentenplan, der den Arbeitnehmern bei ihrer Pensionierung zugute kommen kann, während ETF ein langfristiger Investitionsplan ist, der vom Arbeitgeber zugunsten der Arbeitnehmer eingerichtet wird. Nichtsdestotrotz können Mitarbeiter in der Phase des Ruhestands sowohl den Employee Provident Fund als auch den Employee Trust Fund unterh alten, obwohl sie in Regierungsbehörden oder Nichtregierungsorganisationen arbeiten.
