Hauptunterschied – Vision vs. Ziel
Vision und Ziel sind zwei Wörter, die manchmal verwirrend sein können, obwohl es einen wesentlichen Unterschied zwischen den beiden Wörtern gibt. Eine Vision kann einfach als ein mentales Bild für die Zukunft definiert werden. Im Management bezieht sich Vision auf eine zukünftige Position eines Organisationsorgans. Dies ist der Höhepunkt des Erfolgs für die Organisation. Andererseits bezieht sich das Ziel auf ein viel spezifischeres, quantifizierbares, detailliertes Ziel. Der Hauptunterschied zwischen einer Vision und einem Ziel besteht darin, dass eine Vision weit entfernt und breit erscheinen kann, ein Ziel jedoch viel spezifischer und leichter erreichbar ist. Dieser Artikel versucht anhand von Beispielen den Unterschied zwischen Vision und Ziel zu verdeutlichen.
Was ist eine Vision?
Lasst uns zuerst auf das Wort Vision fokussieren. Wie in der Einleitung erwähnt, werden Sie beim Durchblättern des Wörterbuchs feststellen, dass das Wort Vision als ein mentales Bild für die Zukunft definiert ist. Aber in organisatorischen Umgebungen enthält das Wort Vision eine etwas andere Bedeutung. Sie haben vielleicht schon von „Vision Statement“gehört. Dies ist die zukünftige Position der Organisation. Die meisten Organisationen haben eine Vision, die sie zu einer Position führt, die sie erreichen möchten. Dies ist eine sehr allgemeine Aussage, die den Mitarbeitern mitteilt, was die Organisation wertschätzt und erreichen oder werden möchte.
Zum Beispiel kann eine Organisation danach streben, der qualitativ hochwertigste Bekleidungsanbieter auf internationaler Ebene zu sein. Dies ist ein langfristiges Bestreben der Organisation. Um diese Vision zu erreichen, muss die Organisation spezifische Ziele haben, die sie dazu bringen, die Besten zu sein.
Eine organisatorische Vision kann es sein, Produkte von bester Qualität anzubieten.
Was ist ein Ziel?
Ein Ziel bezieht sich auf ein bestimmtes Ziel oder Ziel. Im Gegensatz zum Sehen sind Ziele viel klarer definiert. Sie sind sehr spezifisch und können innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreicht werden. Eine einzelne Organisation kann eine große Anzahl von Zielen haben. In einigen Situationen können verschiedene Abteilungen unterschiedliche Ziele haben, die schließlich mit der Unternehmensvision übereinstimmen.
Nehmen wir ein kleines Beispiel. Die Marketingabteilung einer Organisation kann sich zum Ziel setzen, die Popularität des Markenimages innerhalb von sechs Monaten durch die Einführung eines neuen Marketingplans zu steigern. Dies kann neue Werbestrategien, Verpackungsänderungen, Preissenkungen usw. umfassen. Wie Sie sehen, ist dies ein erreichbares Ziel, das sehr spezifisch und detailliert ist. Es hat eine Zeitdauer und eine Strategie. Solche Ziele zu haben, erleichtert es der Organisation, ihre Vision zu verwirklichen.
Ein Ziel kann sein, 1000 Produkte in einer Woche zu verkaufen.
Was ist der Unterschied zwischen Vision und Ziel?
Definitionen von Vision und Ziel:
Vision: Eine Vision bezieht sich auf eine zukünftige Position eines Organisationsorgans.
Ziel: Ein Ziel bezieht sich auf ein bestimmtes, quantifizierbares, detailliertes Ziel.
Merkmale der Vision und Zielsetzung:
Erreichbarkeit:
Vision: Eine Vision kann erreicht werden, aber es braucht viel Zeit.
Ziel: Ein Ziel kann leicht erreicht werden.
Spezifität:
Vision: Eine Vision ist sehr umfassend und vergleichsweise langfristig.
Ziel: Ein Ziel ist spezifisch und kann kurzfristig sein.
Organisation:
Vision: Eine Organisation hat eine einzige Vision, die oft als Vision Statement bekannt ist.
Ziel: Eine Organisation kann viele Ziele haben.
