Hauptunterschied – Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld
Jahresurlaub und Urlaubsgeld sind zwei wichtige Arten von Urlaub, bei denen Arbeitnehmer arbeitsfrei gestellt werden. Die Arbeitsgesetze in den Ländern waren während des letzten Jahrzehnts streng, und infolgedessen sind Jahresurlaubsrichtlinien auf der ganzen Welt gut etabliert. Die Urlaubspolitik ist oft von Land zu Land und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Der wesentliche Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld besteht darin, dass Jahresurlaub die bezahlte Freistellung von der Arbeit ist, die den Arbeitnehmern vom Arbeitgeber gewährt wird, wobei die Arbeitnehmer die entsprechende Zeit für den persönlichen Gebrauch nutzen können, während Urlaubsgeld für Feiertage wie Weihnachten und Thanksgiving gezahlt wird wo der Arbeitnehmer Urlaub in der Regel ohne Geh altskürzung nehmen darf.
Was ist Jahresurlaub?
Jahresurlaub ist definiert als die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gewährte bezahlte Freistellung von der Arbeit, die der Arbeitnehmer für den persönlichen Gebrauch nutzen kann. Mitarbeiter müssen häufig Vorankündigungen einreichen und den Jahresurlaub planen, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber genügend Zeit hat, um Personal und Anforderungen in Abwesenheit des Mitarbeiters zu organisieren.
Die Zahl der als Jahresurlaub gewährten Tage ist ein Aspekt, den alle Länder für wichtig h alten, und diese Zahl variiert von Land zu Land. Einige Beispiele sind unten aufgeführt.
Abbildung 01: Länder haben unterschiedliche Jahresurlaubsregelungen.
Der gewährte Jahresurlaub hängt auch von der Anzahl der Dienstjahre ab; die Zahl der Blätter steigt mit den Dienstjahren.
Bsp.
- Im Irak wird die Dauer des Jahresurlaubs eines Arbeitnehmers nach jeweils weiteren 5 Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber um 2 Tage verlängert.
- In Japan wird Arbeitnehmern, die seit mindestens eineinhalb Jahren ununterbrochen beschäftigt sind, für jedes Dienstjahr ein zusätzlicher Urlaubstag bis zu einer Höchstgrenze von 20 Urlaubstagen gewährt.
Was ist Urlaubsgeld?
Wie der Name schon sagt, wird Urlaubsgeld für Feiertage wie Weihnachten und Thanksgiving gezahlt, wenn ein Mitarbeiter Urlaub nehmen darf, normalerweise ohne Geh altskürzung. Die Anzahl der ausgewiesenen Betriebsferien ist von Land zu Land unterschiedlich.
Bsp. Irland- 9 Tage
Urlaubsregelungen in verschiedenen Ländern unterscheiden sich auch aufgrund gesetzlicher Aspekte. So kann das Wissen über Blätter anhand von Beispielen vertieft werden.
Gemeinsame Urlaubsgeldrichtlinie
In den USA haben Arbeitnehmer Anspruch auf zehn bezahlte Feiertage pro Jahr. Dies sind Neujahrstag, Martin Luther King Jr. Day, Washingtons Geburtstag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day und Christmas Day. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt Arbeitgebern jedoch nicht vor, Urlaub zu bezahlen. Folglich werden die Urlaubsregelungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder zwischen dem Arbeitgeber und einem Vertreter des Arbeitnehmers wie einer Gewerkschaft entschieden.
Richtlinie für die Arbeit an Feiertagen
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, für die Arbeit an Feiertagen zusätzlich (über den normalen Lohn hinaus) zu zahlen, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes festgelegt ist. Dies ist auch von Land zu Land unterschiedlich und hängt manchmal vom Arbeitgeber ab.
Bsp. auf den Philippinen erhält der Arbeitnehmer, wenn er während eines regulären Urlaubs arbeitet, für die ersten acht Stunden 200 Prozent des normalen Tageslohns.
Abbildung 02: Weihnachten ist ein weltweit gefeierter Feiertag
Was ist der Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld?
Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld |
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| Jahresurlaub ist definiert als die vom Arbeitgeber gewährte bezahlte Freistellung von der Arbeit, die der Arbeitnehmer für den persönlichen Gebrauch nutzen kann. | Urlaubsgeld wird für Feiertage wie Weihnachten und Erntedankfest gezahlt, wenn ein Mitarbeiter ohne Geh altskürzung Urlaub nehmen darf. |
| Gründe für die Gewährung dieses Urlaubs | |
| Jahresurlaub ermöglicht es Mitarbeitern, sich aus persönlichen Gründen frei zu nehmen. | Urlaubsgeld ermöglicht es Mitarbeitern, sich für Tage mit religiösen und nationalen Feiern sowie für jeden Tag dieser Art freizunehmen. |
| Ermessen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers | |
| Jahresurlaub wird für die vom Arbeitnehmer gewünschten Tage nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber gewährt. | Urlaubsgeld ist aufgrund gesetzlicher Regelungen zulässig. |
Zusammenfassung – Jahresurlaub vs. Urlaubsgeld
Der Unterschied zwischen Jahresurlaub und Urlaubsgeld ist ein diskreter; Jahresurlaub ist eine bezahlte Arbeitsbefreiung, die dem Mitarbeiter für den persönlichen Gebrauch gewährt wird, während Urlaubsgeld es ermöglicht, Urlaub ohne Lohnkürzung zu nehmen. Bei Urlaubsregelungen kann keine Einheitlichkeit hergestellt werden, da sie sich im Kontext von Land und Unternehmen ändern. Die Gewährung beider Arten von Urlaub ist jedoch gesetzlich vorgeschrieben, und einige Mitarbeiter schließen Feiertage in den Jahresurlaub ein.
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